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Nov/Sat/2017 | Uncategorized

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On the Subjection of Women by John Stuart Mill |

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Problématique de gestion des ressources humaines dans une ONG internationale, cas de AVSI. par Fantassin KAKULE KATSUVA. ISC-Goma/RDC - Licence 2010. REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO. ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET UNIVERSITAIRE. INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE. PROBLEMATQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UNE ONG-Internationale. Travail de fin de cycle défendu en vue de l'obtention d'un diplôme de Licencié en Sciences commerciales et financières.

Directeur : Prof. Essay Stuart The Subjection Of Women? KISANGANI ENDANDA S. Encadreur : CT. The Berlin To? Eloi MUJINYA. Tout ce que ta main trouve à faire, fais-le avec ta force, car il n'y a ni oeuvre, ni plan, ni connaissance, ni sagesse dans la tombe, le lieu où tu vas.

Je suis retourné pour voir sous le soleil que la course n'est pas aux hommes rapides, ni la bataille aux hommes forts, et non plus la nourriture aux sages, et non plus la richesse aux intelligents, ni même la faveur à ceux qui ont de la connaissance, car temps et événement imprévu leur arrivent à tous . Essay On John Stuart Mill’s Of Women? (Ecclésiaste 9 :10-11) A l'Eternel Jéhovah Dieu, à qui nous tenons grande reconnaissance pour nous avoir protégé tout au long de notre vie estudiantine. Nos grandes reconnaissances s'adressent généralement aux Autorités Académiques de notre Institution, l'ISC- Goma qui nous ont amené jusqu'à ce stade et en particulier le Professeur Kisangani Endanda S. Non Governmental Examples? d'avoir accepté la direction de ce travail et au Chef de travaux Eloi Mujinya qui nous a encadré jusqu'à la mise du point final à notre recherche. Nous tenons à dire merci à toute la famille SONDIRYA entre autre notre père Bernabé Muhindo Kyanda, notre mère Catherine Katungu, et tous nos frères avec grande reconnaissance. Nous exprimons nos sentiments de gratitudes à toutes les autorités de l'ONG INTERNATIONALE AVSI en général, particulièrement au staff administratif -Ressources humaines pour la générosité qu'ils nous ont fait montre durant la récolte des données du présent travail. A mon frère aîné Kambale Sondirya Odilo, son épouse Germine Vuvegherwa pour leur soutien moral et matériel ; A mon compagnon de lutte Germy SUHYA et à mon amoureuse Kahambu Kasonia Darlose pour toutes leurs compassions. A mon ami Emery Makuta, qui grâce à lui le présent travail a pu être transformé par la technologie informatique. Que tous nos camarades étudiants, trouvent ici l'expression de notre profonde gratitude. Enfin, nous remercions tous ceux qui ont contribué d'une manière ou d'une autre à la réalisation de ce travail.

KAKULE KATSUVA Fantassin. : Association des volontaires au service international. : Directeur des ressources humaines. : Entretien d'appréciation des performances. : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. : Gestion des ressources humaines. : Impôt exceptionnel sur la rémunération des expatriés. : Institut national de sécurité sociale. : Impôt professionnel sur la rémunération. : Manuel des procédures administratives et financières. : Organisation internationale du travail.

: Organisation non gouvernementale. : Organisation non gouvernementale internationale. : République Démocratique du Congo. : Réponse rapide aux mouvements des populations. : Soutien en distance. : Système d'information des ressources humaines. : Technique de l'information et de communication. 1. Essay Stuart Of Women? ETAT DE LA QUESTION ET PROBLEMATIQUE. Tout thème scientifique ou recherche peut être différemment traité selon l'orientation spécifique abordée par chaque auteur. Role In The Of The Baseball Bat: A Hand? Notre thème est axé sur la problématique de gestion des ressources humaines dans une ONGI, cas de AVSI.

Ce thème n'est pas une nouveauté dans la recherche scientifique car nous ne sommes pas le premier à faire une recherche dans la gestion des ressources humaines. Henri Baherenama a fait une analyse des méthodes de recrutement et de rémunération appliquées par une entreprise publique, cas de la SNEL Goma 2004 -2008 1 (*) . On John Stuart? Comme résultat de sa recherche, il soutient que la communication engage l'entreprise en tant que système d'information et de décision car elle organise et gère le flux d'informations qui circulent à l'intérieur et/ou entre l'organisation et son environnement. Blanche Vangi Kwali a abordé le sujet concernant la gestion des ressources humaines et son impact sur le rendement des agents à la mairie de Butembo 2 (*) . The Berlin? Comme résultat, il a constaté que les étapes de gestion des ressources humaines à la mairie de Butembo sont l'engagement, la formation, la rémunération, le licenciement, l'encouragement et l'assistance sociale. Dans le cadre de notre travail, nous avons voulu focaliser nos investigations sur la problématique de gestion des ressources humaines dans une ONGI, cas de AVSI RDC. Essay On John Stuart Mill’s The Subjection? Dans tous les domaines de la vie (informatique, la médecine, mécanique, . Macbeth Topics? ) l'homme est toujours au centre et il se présente comme un élément pivot. Stuart The Subjection? Avec l'évolution technologique à qui nous reconnaissons une réalisation pertinente dans les économies du monde, la présence de l'homme ne reste épargné. Il convient ainsi de confirmer sans doute que nullement la technologie n'a pas pris la place de l'homme dans ce monde où l'on parle d'une évolution technologique de pointe.

Les ONGs et les agences humanitaires en particulier, ne sont pas épargnés pourtant bon nombre d'entre-eux sont d'origine occidentale où la modernisation bat un grand record. Non Governmental? Nous n'avons pas fait abstraction à ces dernières car elles encadrent un potentiel important de nos populations. Essay On John The Subjection Of Women? Il nous a été impérieux de songer alors de la façon dont AVSI RDC gère les ressources humaines. The Berlin Was Built? Il est ainsi question de guider notre réflexion sur la problématique suivante : - Existe-t-il une politique adaptée à l'administration des ressources humaines dans l'organisation ? - y a-t-il une efficacité dans le système de gestion du personnel pour permettre une meilleure réalisation des objectifs assignés par cette ONG ? - La planification des ressources humaines est elle rigoureusement respectée ? - Et en fin, quel serait le degré de satisfaction des agents par rapport à la façon dont la politique administrative des ressources humaines est tenue ? M. Essay On John Stuart Of Women? Grawitz définit l'hypothèse comme étant une proposition de réponse à la question posée ou une réponse dont la recherche a pour but de vérifier le bien ou le mal fondé de la question que l'on se pose 3 (*) . Non Governmental Organizations? Dans le cadre de notre travail, en prenant compte de la problématique du sujet ; nous pensons que : - AVSI RDC a une politique de gestion des RH qui permet au chargé de RH de mieux prendre les décisions sur l'ensemble de tout le personnel ; - Comme une politique est bien définie au sein de l'organisation, il s'avère qu'une efficacité se trouve au sein du service des ressources humaines ; - Il semble que la planification de gestion des RH est aussi un facteur rigoureusement respecté au sein de AVSI ; - Le degré de satisfaction des agents de la manière dont la politique administrative des RH est tenue serait haut pour des raisons que ces agents sont mieux rémunérés. Notre travail présente un intérêt certain compte tenu de la grandeur de l'ONG AVSI et particulièrement par rapport à ces réalisations depuis son implantation sur le sol congolais. Sur le plan théorique, ce travail sert à nous renseigner sur la gestion des ressources humaines au sein de AVSI RDC d'une part, et d'autre part il sert à nous donner un aperçu général sur la gestion des RH organisations humanitaires. On John Stuart Mill’s The Subjection Of Women? Il s'agit de nous éclairer sur les aspects spécifiques de notre problématique tels que : le recrutement, la politique de gestion des RH, planification des RH, de l'évaluation du personnel. Enfin, notre recherche présente un intérêt pratique réel car elle contribue au rassemblement des données de terrain donnant une idée générale sur les ONGI. Macbeth Essay Topics? L'accumulation de ces données est importante parce qu'elle constitue une banque des données pour les futurs chercheurs.

4. Essay Stuart? METHODES ET TECHNIQUES UTILISEES. En rapport avec notre préoccupation ci-dessus exprimée sous forme des questions auxquelles nous devons donner des réponses ; nous avons utilisé les techniques suivantes pour la récolte des données : interview avec les responsables d'AVSI, la technique documentaire et enfin la technique de questionnaire d'enquête pour avoir les avis et considérations des employés. Macbeth Essay Topics? Dans le traitement des données récoltées, nous allons user de deux méthodes ; il s'agit de la méthode historique et la méthode statistique. Notre recherche est limitée clairement dans sa portée tant spatiale que temporelle. Essay Stuart Mill’s The Subjection? En effet, elle se borne à nous fournir des éléments sur la problématique de gestion des RH dans une ONGI, cas de AVSI RDC, de 2008 à 2009. Crimes And Punishments? Pour dire que les conclusions de notre étude ne peuvent pas être généralisées au-delà de son cadre spatio-temporel. La réalisation de cette recherche a entraîné plusieurs difficultés dont nous pouvons citer : - L'audience pour atteindre les responsables de l'ONGI car la réalisation quasi complète de notre recherche a nécessité des entretiens et interview libres avec ces derniers ; - La délivrance des données a suscité plusieurs questions car les données de gestion de ressources humaines sont tellement sensibles à l'ONG ; et d'après les responsables de l'ONG, elles peuvent causer un risque tant pour l'organisation et à ses employés ; - La récolte des données nous a coûté énormément des devises et du temps, car la fréquence de ma présentation à l'ONG a été très grande. On John Stuart The Subjection? En terme du temps, ce travail nous coûté plus de 9 mois de récolte des données. - D'autre part, le manque des livres cadrant avec notre sujet de recherche dans la bibliothèque de l'ISC Goma nous a tout de même poussé à recourir au monde extérieur.

Outre l'introduction et la conclusion, le corps du travail s'articule autour de trois chapitres. Role Of Technology In The Of The Baseball A To Hand Journey? Le premier parle des généralités des RH. Essay Stuart? Le second traite de la présentation de AVSI. Organizations? Et enfin le troisième qui est le dernier est axé sur le système de RH et analyse d'outils de gestion des RH d'AVSI RDC. CHAPITRE I : GENERALITES SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PRESENTATION DE AVSI. La gestion des ressources humaines 4 (*) (la GRH) est un ensemble des pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l' organisation. Mill’s The Subjection? C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l' organigramme de l'entreprise.

Selon Bernard Gazier, la Gestion des Ressources Humaines 5 (*) a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Essay? Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager le capital humain. Essay On John Mill’s? Cette définition n'est pas limitative. Il convient aussi de considérer les thèmes essentiels comme la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, l'hygiène et la sécurité, la gestion des temps de travail, la gestion du dialogue social, la gestion des connaissances et même selon les situations ; l' accompagnement du changement qui sont aussi du ressort de la GRH. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production avec le management de la qualité.

I.2. And Punishments? ENJEUX DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES6 (*) La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la vie des collaborateurs : La motivation et l'implication du personnel, Afin de valoriser les compétences, la motivation, l' information et l' organisation, il est possible de donner toute l'attention nécessaire à certains outils de management : Le recrutement. Stuart Mill’s? En évaluant les compétences et la motivation lors du recrutement, on of marketing, s'assure d'avoir un personnel adéquat en nombre et en qualification.

La formation et le coaching. Essay On John Mill’s The Subjection? Afin d'améliorer le niveau de compétence des collaborateurs , mais aussi pour améliorer leur motivation (une formation peut constituer une récompense et, il est souvent plus motivant d'effectuer un travail que l'on sait faire). La motivation positive ( récompense : félicitation, prime, promotion, formation. Of Marketing? ) et négative ( sanction : réprimandes, réduction ou suppression d'une prime, rétrogradation, voire licenciement). Essay On John Stuart? Ces incitations visent à faire comprendre au collaborateur que son intérêt est d'effectuer son travail du mieux possible. La motivation positive et la motivation négative ont chacune leur efficacité. Objectives? La sanction peut être démotivante pour l'intéressé. On John Stuart Mill’s The Subjection Of Women? Mais, il faut relativiser cette crainte, car elle fait appel au principe de responsabilité et d'exemplarité. Macbeth Essay Topics? Elle renvoie aussi l'individu au groupe.

Ce dernier peut mal vivre des comportements non sanctionnés quand ils sont hors jeu. Stuart The Subjection? Ce peut être un facteur de démotivation quand une absence de sanction traduit de fait un déséquilibre entre celui qui se dévoue et celui qui ne fait rien. Role Of Technology Life Baseball A Hand? Le souci d'équité doit guider l'administrateur. Essay On John Stuart The Subjection Of Women? De ce point de vue, la gestion des ressources humaines doit intégrer aussi dans sa pratique administrative, la notion de groupe ou d'équipe. Par la communication et la transparence.

Il est essentiel que le collaborateur ait les informations nécessaires à l'accomplissement de sa tâche, et ait une idée précise de l'évolution et des objectifs de l'entreprise elle-même, et de son environnement. Examples Objectives? De nos jours, l'abondance d'information a rendue nécessaire la mise en place de systèmes de gestion de l'information, comme les systèmes de knowledge management. Par la planification et le contrôle de l'avancement des tâches. Essay On John The Subjection? L'optimisation de l'organisation, c'est-à-dire l'ordonnancement des tâches et leur affectation aux personnes les plus compétentes disponibles, permet d'améliorer l'efficacité d'exécution. Par l' administration du personnel 7 (*) . Power Of Drinking? Il est coutumier de dire qu'une bonne gestion des ressources humaines se traduit en premier lieu par une administration fiable du personnel. Essay Stuart Mill’s The Subjection? En l'occurrence, il s'agit de sécuriser son effectif en assurant un paiement rigoureux des salaires et des primes, en suivant la gestion des présences et des absences, des heures supplémentaires, en planifiant les congés annuels, en organisant les remplacements, etc. The Berlin Wall To? Ce point est essentiel, car il caractérise une part des obligations contractuelles (statutaires pour un fonctionnaire) d'une entreprise (d'un service public) envers son salarié. I.3. Essay Stuart? DEMARCHE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. Les missions sont prises en charge par les directions des ressources humaines en collaboration avec les autres directions et les managers de terrain dans une logique d'objectifs fixés par l'entreprise (l'Association ou l'Administration). Il est possible d'identifier de nombreuses tâches pour cette fonction qui sont : 1) L'administration du personnel.

C'est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçue dans l'entreprise : L'enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l'entreprise. L'application des dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise. La préparation des commissions et des réunions. Le maintien de l'ordre et du contrôle et les travaux de pointage. 2) La Gestion au sens large. Essay On The Power Of Drinking? Cette expression recouvre trois domaines : L'acquisition des Ressources Humaines : par la gestion de l'emploi, programmes de recrutement, plans de carrières, mutations et promotion, analyse des postes et l'évaluation des personnes. La gestion des rémunérations : par l'analyse et l'évolution des postes, grille de salaires, politique de rémunération, intéressement et participation. La gestion de la formation : par la détection des besoins, l'élaboration des plans de formation, la mise en oeuvre des actions de formation et l'évaluation des résultats. 3) La communication, l'information et les conditions de travail : La communication et l'information : Les tâches de la Direction des Ressources Humaines en cette matière sont : La définition des publications publiques et la conception des messages.

La gestion des moyens de communication : journal d'entreprise, affichage, audio-visuel, réunions systématiques. L'amélioration des conditions de travail. Of Women? En cette matière les principaux thèmes sont : L'hygiène et la sécurité au travail et dans les trajets. L'ergonomie des conditions de travail. La prévention des risques psychosociaux. La prévention des maladies professionnelles. Elle nécessite la mobilisation de connaissances et expertises variées : gestion, économie, droit, sociologie, psychologie. I.4. Organizations? APPROCHES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. Il est possible de distinguer les approches théoriques suivantes : I.4.1.

L'approche du cycle de vie du contrat de travail. La plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail. On John Stuart The Subjection Of Women? Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement, démission . Of Marketing? ). Essay Stuart? Elle doit nécessairement être complétée par une vision collective au travers de processus que sont les relations sociales et syndicales, les systèmes d'information, le contrôle de gestion sociale. I.4.2. Organizations? L'approche Human Resource Champions. Les ressources humaines auraient 4 missions essentielles d'après l'ouvrage Human Resource Champions 8 (*) qui sont : Être le partenaire de la stratégie de l'entreprise au quotidien (le DRH Business Partner) Gérer et accompagner le changement (grâce aux politiques de formation, de développement des compétences) Administrer le quotidien (payer, administrer, répondre aux obligations légales . Stuart Mill’s The Subjection? ) Une autre approche reprise dans l'ouvrage Manager RH 9 (*) retient pour les ressources humaines 4 missions essentielles qui sont: Construire l'organisation : ce que l'on appelle le marché du travail sur lequel se déterminent les salaires ne ressemble pas à un marché boursier.

Son fonctionnement est, en partie, interne à l'entreprise et dépend des procédures et de l'architecture (division verticale et horizontale du travail) construites par le manager RH. Mobiliser l'organisation : il ne suffit pas que les salariés possèdent les compétences requises. Of Marketing? Encore faut-il qu'ils veuillent les utiliser. Mill’s Of Women? Cette volonté sera fonction de ce que leur offrira l'entreprise : une rémunération (globale), des conditions de travail, des perspectives d'évolution, autant d'aspects qu'il appartient au manager RH de mettre en forme. Doter l'organisation des compétences requises : les compétences d'aujourd'hui seront ainsi obsolètes demain.

Le recrutement, la formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sont autant de moyens utilisables pour réaliser la transformation nécessaire des qualifications. Réguler l'organisation : les dysfonctionnements constituent le mode normal de fonctionnement des organisations que le manager RH doit cependant maîtriser pour éviter que leur expression ne menace la survie de l'entreprise. Topics? Il doit aussi en contrôler les effets externes sur le système social, c'est-à-dire assumer ce qu'on considère être la responsabilité sociale de l'entreprise. I.4.4. Essay On John? Les métiers des ressources humaines.

Les métiers des ressources humaines. Responsable Ressources Humaines. Gestion de l'emploi, des carrières et des compétences. Responsable de développement RH. Responsable gestion des compétences. Gestionnaire des carrières et mobilités. Gestionnaire Ressources Humaines. Chargé des Ressources Humaines. Assistant Ressources Humaines. Responsable des Relations Sociales. Juriste en droit social.

Chargé de mission handicap. Administration du personnel. Responsable de l'administration du personnel ou Chef du personnel. Gestionnaire de paie. Gestionnaire Administration du Personnel.

Responsable relation Écoles / Universités. Consultant Approche directe. Responsable Compensation Benefits. Responsable paie et rémunérations. Analyste Masse salariale. Systèmes d'information RH. Responsable des systèmes d'information RH. Chargé d'administration SIRH et système de paie. Responsable de l'intranet RH. Conduite du Changement.

Responsable Communication Interne. Gestion des Ressources Humaines Internationales. Responsables des expatriés. Gestionnaire de la Mobilité Internationale. Contrôle de Gestion Sociale. Responsables des Études ou du reporting social. Consultant en Marketing social. I.5. Of Technology In The Life Of The Bat: To Hand Journey? Système d'information de gestion des ressources humaines.

Un Système d'information de gestion des ressources humaines 10 (*) ( en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS) , Human Resource Information Systems (HRIS) , HR Technology ou encore HR modules ), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Essay Stuart Mill’s Of Women? Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives ( payroll, gestion administrative), avec les moyens mis à disposition par les TIC. The Berlin? Sont notamment concernées les activités de planning et de traitement de données généralement destinées à être intégrée dans un progiciel de gestion intégré ( en : Enterprise Resource Planning ou ERP ). Stuart Mill’s Of Women? Les systèmes ERP sont des programmes informatiques intégrant les informations issues de différentes origines dans une entreprise en des modules intégrés dans une seule application et une base de données unique. Essay Power Of Drinking? La qualité de la liaison entre les modules financiers et de ressources humaines est particulièrement importante pour les entreprises, étant donné le poids financier généralement très important des ressources humaines. Les TIC proposent également d'importants développements pour la GRH autres que pour la gestion interne et intégrée à la gestion financière d'une entreprise, telles les applications développées en intra- ou extranet concernant le recrutement et la formation en ligne ( e-learning en anglais). Essay On John Stuart Mill’s Of Women? Elles permettent également une externalisation simplifiée des tâches susceptibles d'être informatisées, et des relations électroniques directes avec les administrations ( E-Gouvernement). I.5.1 Mise en oeuvre des Systèmes d'information de GRH dans une organisation. Dans l'ensemble, la fonction ressources humaines comprend toujours une part importante de tâches administratives et répétitives dans la plupart des organisations. Essay? La plupart de celles-ci sont à un niveau plus ou moins important intégré les opérations d'établissement et de paiement des rémunérations, de présence des travailleurs, des évaluations ou encore du recrutement et des évolutions de carrière. Une gestion efficace du capital humain est devenue une opération nécessaire et complexe pour les professionnels des ressources humaines.

Leur fonction consiste en premier à collecter des données pour chaque travailleur, concernant son histoire et caractéristiques personnelles, ses compétences et capacités, jusqu'à des données plus accessibles telles ses rémunérations et ses prestations effectuées pour l'entreprise. Essay On John Stuart Of Women? La quantification de ces données et la systématisation de leur traitement complexe a permis leur prise en charge par des systèmes automatisés au fur-et-à-mesure de la progression technologique, en réduisant d'autant la part manuelle des opérations, coûteuse et source d'erreurs. Ceux-ci ont conduit à la mise en place des systèmes d'information appliqués à la gestion des ressources humaines, et dans certains cas à l'externalisation de ces activités. Essay Power? La maîtrise de ces outils est désormais largement déléguée aux spécialistes TIC internes ou externes à l'organisation. Essay On John Mill’s The Subjection? Avant l'apparition de l'architecture client-serveur qui s'est développée fin des années 1980, les applications informatiques dédiées aux ressources humaines accédaient directement aux ordinateurs mainframes et leur capacité de traitement rapide. Essay? Du fait du coût et de la spécialisation / personnalisation de ces applications, leur acquisition était limitée à des organisations d'une certaine taille, capable de mobiliser les ressources informatiques internes ou externes suffisantes. On John Mill’s The Subjection? Avec l'arrivée des applications sous architecture client-serveur, les systèmes d'information de GRH permirent pour la première fois aux responsables RH de retrouver une maîtrise des opérations de gestion administrative, les professionnels TIC étant cantonnés aux aspects purement techniques. On The Of Drinking? Ces systèmes d'information de GRH sous architecture client-serveur sont construits autour de quatre domaines RH spécifiques : 2. Essay Stuart The Subjection? gestion des prestations de travail.

3. On The Of Drinking? gestion des prestations sociales. 4. Essay On John Stuart Mill’s? gestion des ressources humaines proprement dites ( carrières, compétences, recrutement. Role Of Technology Life Baseball Bat: Hand To Hand? ) 1. Stuart The Subjection? Le module de paie automatise la gestion de la paie en rassemblant les données mises à disposition pour le travailleur concernant ses prestations et leur nature, y applique les déductions, prélève la cotisation sociale et génère périodiquement un compte individuel et une proposition d'ordre de versement de la rémunération. Macbeth Topics? Il permet également de générer des données et statistiques pour l'ensemble du personnel concernant ces données. Mill’s? Les données des prestations peuvent être générées automatiquement (pointeuses) ou via un encodage. Essay On The Power? Les informations peuvent par ailleurs être envoyées vers un module financier. 2. Stuart Of Women? Le module de gestion des prestations de travail permet d'intégrer les TIC et des méthodes rationnelles pour la gestion des prestations de travail. On The Of Drinking? Les modules les plus avancés intègrent les politiques de flexibilité pour l'analyse des données, et des analyses et des propositions de planning dans la répartition du travail.

Cette partie de l'application est à mettre en étroit parallèle avec des éléments de gestion financière et de production. 3. Essay Stuart The Subjection? Le module de gestion des prestations sociales permet aux professionnels RH de gérer au mieux les prestations sociales obligatoires ou non, tels l'assurance maladie, l'assurance accidents de travail, les assurances-pension complémentaires. 4. Examples? Le module de gestion des ressources humaines concerne les autres aspects des RH, comprenant moins de contraintes légales mais plus sujettes à une politique de gestion. The Subjection? La gestion de la carrière du travailleur, de son recrutement jusqu'à la pension, y est en particulier développée. Essay Power? Sont ici gérées les données personnelles (âge, adresse, famille. Essay Stuart Mill’s Of Women? ), les compétences et diplômes, les formations suivies, les niveaux de salaire et la fonction, l'enregistrement des données du curriculum vitæ. Le système d'information de GRH permet d'intégrer ces quatre segments de la GRH en créant des liaisons fonctionnelles entre ces activités au sein du logiciel. L'Internet peut être utilisé comme moyen de communication et d'envoi de fichiers, et les systèmes d'information de GRH permettent de convertir ces données vers une interface de type navigateur Internet utilisée par l'ERP. Essay On The Of Drinking? Ce type d'interface avec le système permet une portabilité et un moindre coût pour l'accès aux systèmes de gestion, augmentant ainsi l'efficience de la GRH. On John Stuart The Subjection? Les travailleurs ou les responsables de services peuvent aussi avoir un accès partiel au système, qui leur permet par exemple d'entrer eux-mêmes les données le concernant, tel une demande de congé. Ces tâches coûteuses en temps et en argent, telles la gestion administrative du personnel ou le remboursement de déplacements, le changement des données personnelles, l'inscription à une formation à un plan de pension peuvent dès lors être effectuées par la personne qui est directement à l'origine de l'action à réaliser. Crimes And Punishments? Ces systèmes libèrent ainsi le personnel de RH de tâches fastidieuses et répétitives, leur permettant de se concentrer sur des problèmes plus décisionnels, stratégiques ou politiques et économiques.

I.5.2. Essay On John The Subjection Of Women? Acteurs sur le marché des Systèmes d'information en GRH. Les principales entreprises proposant des ERP pour la gestion des ressources humaines sont 11 (*) : ADP, Cegid RH, ADEQUASYS, SAP HR, SIGMA-RH, Oracle, HR Access, Meta4, Lawson, CEGEDIM SRH, SAGE, Cezanne Sofware, TalentSoft, Technomedia, TEHMS, Jobpartners, SAGES Software, EXTALYS, ARAGON-ERH, JBS Advanced Systems (CockpitRH) De très nombreuses autres entreprises proposent des programmes pour des applications particulières telles que la gestion des présences des travailleurs, éventuellement directement liée au système de payroll . Il existe également des sociétés de conseil qui collaborent à la conception et la mise en oeuvre des SIRH. Des acteurs en conseil en SIRH accompagnent les entreprises dans leurs projets SIRH, lancement d'appel d'offre, conception, audit, pilotage de projet mais aussi formation métier.

D'autres acteurs se spécialisent dans des sous-ensembles des SIRH comme par exemple la gestion des recrutements. Role Life Of The A Hand To Hand Journey? La tendance depuis 2003 est de se concentrer vers des solutions en mode ASP (application service providing), certaines entreprises proposent un service en ligne d'évaluation des formations ou de gestion du recrutement. On John Mill’s? On parle alors de Software as a service. Une définition de fonction, qui généralement complète un organigramme, définit les objectifs permanents, les tâches principales, les compétences et moyens mis en oeuvre et les relations tant hiérarchiques qu'opérationnelles liées à la fonction d'un membre du personnel ou d'une catégorie de membres du personnel d'une organisation (entreprise, administration. Puritan And Punishments? ). Il existe de multiples modèles ou types de définition de fonctions (ou encore, de Description de Poste). On John? Cependant, on non governmental organizations examples, peut estimer que certains modèles sont plus performants que d'autres par l'ensemble des possibilités qu'ils offrent. Essay On John Stuart Mill’s? Parmi ces modèles, l'un, mettant en avant les résultats permanents attendus du poste est probablement le plus riche. Essay Topics? Permanents signifie que, quelle que soit la situation de l'entreprise, ces résultats doivent être dans tous les cas présents.

Ils sont, en quelque sorte, la raison pour laquelle la fonction doit être présente dans l'entreprise. Essay The Subjection? Partant du postulat que tout poste existe pour produire des résultats, la définition de fonction va se focaliser sur les principaux résultats permanents attendus, en général de 4 à 6, sur un poste d'encadrement, par exemple. Puritan And Punishments? Pour être pleinement efficaces, les résultats doivent pouvoir être décrits de telle façon qu'on puisse les qualifier de SMART, même si ces résultats ne sont pas quantifiés dans la description de fonction - mails ils doivent être quantifiables. I.6.2. Essay Stuart Mill’s The Subjection Of Women? La définition de fonction: un outil de base pour la GRH. Les descriptions de fonction sont indispensables pour définir de nombreux outils de la GRH.

On peut, à partir de celle-ci : définir des référentiels de compétences (de quelles compétences a-t-on besoin pour atteindre les résultats attendus); classer selon leur importance l'impact des postes sur les résultats de l'entreprise par une analyse de job-posting et, delà, définir des échelles de rémunération et réaliser des benchmark internes/externes; définir des modèles d'annonces de recrutement pour un poste type; vérifier que, dans une organisation, il y a bien un responsable identifié devant produire un résultat attendu; Permettre au management de fixer des objectifs SMART à ses collaborateurs. Les premières lois en faveur des travailleurs américains sont prises au XIX e siècle au moment où les États-Unis s'industrialisent : en 1868, les entreprises publiques appliquent la journée de huit heures 12 (*) . Sous l' ère progressiste (1890-1920), les droits des travailleurs s'améliorent : la loi des huit heures est généralisée à toutes les professions en 1912. Role Of Technology In The Of The Baseball A Hand To Hand Journey? En 1912, le Massachusetts établit un salaire minimum pour les femmes et les enfants. Essay The Subjection Of Women? Deux ans plus tard, le travail des enfants est aboli dans presque tous les états du pays et une inspection du travail est mise en place 13 (*) . Pendant la Grande Dépression et la période du New Deal, les réformes économiques furent entreprises grâce au National Industrial Recovery Act (NIRA) de 1933.

Cependant la cour suprême le déclara anticonstitutionnel par une décision du 27 mai 1935. Non Governmental Organizations? Le NIRA établissait une planification économique, un salaire minimum et une baisse du temps de travail ramené à 36 heures hebdomadaires 14 (*) . On John Stuart Mill’s? Le NIRA instaurait également plus de liberté pour les syndicats. Le Social Security Act prévoyait pour la première fois à l'échelon fédéral la mise en place d'une sécurité sociale pour les retraités, les pauvres et les malades. Puritan And Punishments? La loi sur les retraites fut signée le 14 août 1935 15 (*) . Of Women? Son financement devait reposer sur les cotisations des employeurs et des salariés pour ne pas accroître les dépenses de l'État fédéral 16 (*) . Objectives? Le sénateur Robert Wagner rédigea le Wagner Act, qui fut ensuite adopté sous le nom de National Labor Relations Act. On John Stuart Mill’s Of Women? Cette loi signée le 5 juillet 1935 établissait le droit au niveau fédéral pour les travailleurs d'organiser des syndicats, d'engager des négociations collectives. Topics? Elle fondait le Bureau national des relations au sein du travail ( National Labor Relations Board) qui devait protéger les salariés contre les abus des employeurs.

Le nombre de syndiqués augmenta fortement à partir de ce moment. On John Stuart The Subjection Of Women? Le Wages and Essay on The Hours Act de 1938 établit un maximum de temps de travail à 44 heures par semaine, réduit à 40 heures en 1950. On John The Subjection Of Women? Un salaire minimum est également créé sur le plan national en 1938 17 (*) 18 (*) . Les salaires sont augmentés en 1961 19 (*) . Life To Hand? Une loi ( Age Discrimination in on John Stuart The Subjection of Women Employment Act) adoptée en 1967 interdit les discriminations liées à l'âge des travailleurs. Les conditions de travail désignent d'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Non Governmental Organizations? Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué ainsi que l'environnement de travail (bruit, chaleur, exposition à des substances toxiques, les délais de production ou de ventes d'un produit etc). Dans l'exercice d'une activité professionnelle donnée, les conditions de travail sont un ensemble de paramètres qui influent sur la satisfaction trouvée quotidiennement à cette activité comme sur les formes et degrés de fatigue et qui dans la durée induisent des conséquences qu'on peut qualifier de répercussions . Les conditions de travail sont l'objet de l'attention particulière des ergonomes qui peuvent en faire l'analyse (et éventuellement chercher à trouver des moyens de les améliorer ou d'en réduire les effets négatifs), des inspecteurs du travail chargés de contrôler l'application du droit du travail dans ce domaine, et des médecins du travail chargés d'un contrôle périodique de la santé des actifs.

Les conditions de travail considérées comme des conditions pathogènes se situent à la frontière entre le travail et la santé. Essay On John Stuart Mill’s The Subjection Of Women? Elles ont des conséquences sur les risques d' accidents ; elles peuvent directement provoquer certaines maladies ou comme facteur de risque en favoriser d'autres tout en ayant une influence sur le bien-être. Essay On The Power Of Drinking? Les conditions de travail sont donc des déterminants de l' espérance de vie, de l' absentéisme et des maladies professionnelles. Les conditions de travail ne comportent pas uniquement des aspects matériels ; la vie relationnelle y participe tout autant, ainsi que le statut de l'emploi (statut professionnel, durée du contrat, ancienneté, . Essay Stuart? ). Le contenu de ce concept n'a pas la simplicité qu'il présente. Puritan Crimes? À titre d'exemple, il suffit de remarquer que le risque d'accident peut être considéré, soit comme une condition du travail, ressentie et acceptée comme telle et générant éventuellement ses propres effets, soit comme un élément intrinsèque de l'activité et à ce titre sensible à l'ensemble des conditions de travail (pensons à la découpe manuelle de la viande) ; les deux options pouvant être concomitantes ou non chez un même individu selon son expérience ou son caractère. Certaines répercussions des conditions de travail peuvent être brutales : une légère aggravation peut par exemple se traduire en vives protestations, d'abord individuelles, puis s'il y a agrégation de nombreuses difficultés par des grèves et autres mouvements collectifs : l'amélioration des conditions de travail est une revendication traditionnelle relayée par les syndicats. Même si les conditions de travail ne sont plus celles de 1880, on on John The Subjection, compte chaque année, en France, environ 750 accidents de travail mortels, 4500 accidents graves avec handicap, 700 000 accidents de travail avec arrêts, des dizaines de milliers de cas de maladies professionnelles. Dans le monde, on organizations examples, compte 2 millions de morts d'un accident de travail chaque année (1 tous les 15 secondes), 350 000 par accident direct et le reste par la suite de maladies (dont 400 000 par l'exposition à des produits chimiques nocifs). Essay On John Stuart The Subjection? L' OIT compte 160 millions de victimes de maladies professionnelles. La gestion des talents est l'un des domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), aux côtés de la paie, de l' administration du personnel ou de la gestion des temps et des activités. Topics? D'un caractère plus stratégique qu'administratif, la gestion des talents concerne les collaborateurs de l'entreprise dont le potentiel a été décelé et dont la présence au sein de l'organisation représente un intérêt majeur pour celle-ci.

a) Enjeux de la gestion des talents. La gestion des compétences pouvant devenir une obligation légale pour les grandes entreprises, se pose le problème de la recherche par l'entreprise d'un avantage compétitif par la gestion des compétences au point de vue stratégique. Essay The Subjection? Cette situation peut-être une cause de l'émergence du concept de gestion des talents. Il peut à la fois s'agir de talents externes, que l'entreprise souhaite recruter, et de talents internes, sur lesquels l'entreprise souhaite capitaliser. c) La gestion des talents externes. Il s'agit des talents que les organisations souhaitent détecter et attirer par la mise en oeuvre d'actions de recrutement spécifiques. Essay? S'il s'agit de jeunes collaborateurs, ces processus sont alors souvent mis en place avec l'aide d'universités et de grandes écoles. d) La gestion des talents internes.

Elle concerne les collaborateurs que les entreprises cherchent à retenir, fidéliser, évaluer, motiver, faire évoluer grâce à une gestion adaptée de leurs compétences, à leur formation et à leur développement. On John Stuart Mill’s The Subjection Of Women? Les entretiens annuels, l'évaluation de la performance, la gestion de la mobilité, la gestion des carrières et successions ainsi que les rémunérations sont autant d'outils qui y contribuent aussi. II.1. Examples Of Marketing? GENERALITES SUR LES ONG INTERNATIONALES. L'habitude est de réserver le terme aux personnes morales à but non lucratif financées sur des montants importants par des fonds privés. Essay Mill’s The Subjection? Grâce à l'apport de la sociologie des organisations, les principaux critères définissant une ONG sont : l'origine privée de sa constitution. le but non lucratif de son action.

II.1.1 Relations entre ONG et autres institutions. La Banque mondiale constate non seulement que les ONG prennent de plus en plus part aux processus de développement économique et social, et que les lois et règlements des États concernant les ONG sont très divers et parfois susceptibles d'étouffer leurs activités et leur croissance . The Berlin Wall Was Built? Afin d'encourager le développement des ONG et de leurs activités de coopération, facteurs d'amélioration et d'élargissement de l'aide au développement , La banque mondiale propose une série de recommandations générales aux États en matière juridique, destinées à garantir aux ONG, une existence et un fonctionnement sans entrave, indépendamment de l'État et de manière transparente et responsable 22 (*) . Depuis la fin des années 1990, on Essay Stuart of Women, a assisté à une montée en puissance des ONG : médiatisation des besoins, recours à l'humanitaire après des opérations armées. Les ONG disposent de plus en plus de compétences techniques, qui les rendent crédibles et leur permettent d'être consultées et écoutées lors des grandes réunions internationales. Depuis les années 2000, de grandes entreprises privées signent des partenariats avec des ONG de façon à acquérir une vision plus globale de l'environnement mondialisé, et afin de disposer de compétences les aidant à mieux percevoir les attentes des consommateurs et des marchés. Les ONG doivent répondre encore plus professionnellement que par le passé. Role Of Technology In The Of The Baseball? Certaines organisations françaises se sont un peu rapprochées du système anglais (emploi salarié alors qu'avant le volontariat était la règle), et se tournent vers des candidats qui présentent des connaissances professionnelles dans différents secteurs. On John Mill’s The Subjection? Il est devenu impératif, au moins pour des ONG de taille moyenne à grande, de présenter une expérience professionnelle avant de postuler. Parmi les profils recherchés, se trouvent des médecins et autres professionnels de la santé, des agronomes, des ingénieurs et techniciens en traitement de l'eau (ingénieurs Watson ), des professionnels du BTP (routes, constructions), des logisticiens, des administrateurs et comptables. en externe par un bailleur de fonds ; II.1.4. Essay Topics? Différence entre ONG et Association à but non lucratif ASBL.

Définition : Une association est un regroupement d'au moins deux personnes qui décident de mettre en commun des moyens afin d'exercer une activité dont le but n'est pas leur enrichissement personnel ; c'est pourquoi on on John Stuart Mill’s, parle aussi d' association à but non lucratif , ou d' association sans but lucratif. Une association est une société de personnes et de droit privé dont l'objet social ne doit ni être commercial 23 (*) , ni être lucratif. Par société de personne, on on The Power of Drinking, entend que l'appartenance à une association est volontaire, fondée sur intuitu personae , et qu'il ne saurait ni être obligatoire, ni résulter d'un état de fait. Par activité non lucrative, on Essay on John Mill’s of Women, entend qu'elle peut faire payer des biens ou des services, mais le prix doit correspondre à un défraiement des dépenses nécessaires à ses activités et non pas à une activité commerciale ou productive. Crimes? De fait, son objet ne doit pas être le même que les entreprises de négoce, de finance, d'assurance etc. Essay On John Stuart The Subjection? mais le plus souvent des activités culturelles, éducatives, religieuses, artistiques, sportives, familiales etc. Les associations font partie, avec les coopératives et les mutuelles, des formes sociétales de l' économie sociale qui ont en commun de participer à la vie économique sans rechercher le profit. Power Of Drinking? Elles n'ont ni personnalité ni existence sans respecter certaines formes légales, en particulier d'avoir un statut écrit qui est déposé et publié dans un greffe civil. 1. On John Stuart Of Women? Toute personne a droit à la liberté de réunion et d'association pacifiques. 2. And Punishments? Nul ne peut être obligé de faire partie d'une association. II.2.

PRESENTATION ET HISTORIQUE DE AVSI. II.2.1. On John? Présentation et historique de AVSI. AVSI est une O.N.G International a caractère humanitaire dont le siège se trouve à Milan en Italie. Examples Objectives? Il est présent en RDC depuis 2002 juste après l'éruption volcanique. Depuis sa présence au Congo, la mission a menée plusieurs interventions dans le Nord Kivu et dans le Sud Kivu ou elle est implantée. Actuellement AVSI mène plusieurs missions d'urgences dans le territoire de Masisi, Walikale et Rutshuru.

L'ONG est financée par plusieurs bailleurs internationaux, plus particulièrement, l'Union Européenne et Unicef qui en sont les principaux fournisseurs des fonds hormis bien entendu le Ministère des Affaires étrangères d'Italie. AVSI est un sigle : Association des Volontaires pour le Service International. Stuart? Cette Organisation s'est implantée ici au Congo dans 3 grandes villes notamment : Goma, Bukavu et Uvira. A ce jour AVSI fonctionne avec dix projets à savoir. Echo 10 est un projet qui s'occupe de la sécurité alimentaire des familles démunies dans les territoires de Rutshuru, Masisi et Walikale. Ce Programme est financé par l'UNICEF et travaillant dans les Provinces du Nord et Sud Kivu. Examples? Il travaille dans le cadre d'encadrement des Retournés dans leurs milieux d'origine. Mill’s? Il couvre plus de 25 000 ménages et financé avec plus de 4 256 000 USD. C'est aussi un projet qui s'occupe de retour des familles dans leurs milieux d'origine.

En effet PEAR est un sigle qui signifie : Projet Elargi d'Assistance pour les Retournés. Examples Of Marketing? Il fonctionne dans le Sud-kivu. C'est un projet qui s'occupe de la distribution des kits scolaires aux écoles au Nord comme au Sud kivu. Essay On John Mill’s? Il a des Formateurs Engagés par AVSI qui descendent sur terrain dans le cadre de la formation des enseignants et des Inspecteurs. Macbeth? Il travail avec l'UNICEF qui est le bailleurs de fonds. SAD c'est un projet financé par les personnes privées vivant en Europe.

Ils se tiennent en tuteurs aux enfants vivant dans une situation difficile souvent aux orphelins. Projet d'urgence qui s'occupe de l'encadrement des écoliers pendant les vacances en créant des espaces enfants. On John Stuart The Subjection? Il prend aussi en charge les enfants non assistés (ENA), il travail avec l'UNICEF qui est le bailleurs de fonds. UE : Union Européenne. Macbeth Essay? Ce projet est financé par l'Union Européenne. Essay Stuart? Il travail actuellement dans les travaux de route dans le Masisi dans l'objectif d'atteindre les villages enclavés. BL : Base Logistique. To? Fonds propres d'AVSI pour la maintenance et la survie des bureaux et autres charges ne pouvant être imputées sur d'autres projets. Ce projet se réalise dans le haut plateau de Minembwe. Essay Stuart Mill’s Of Women? Il a pour but, le développement dans les milieux qui ont été frappés par la guerre.

Est un projet financé par Pooled Fund et contrôlé par PNUD, il a pour but l'éducation dans le territoire de Walikale. En effet, AVSI est une grande Organisation Non Gouvernementale travaillant avec un fond suffisant dans ces projets. Ce graphique montre comment est le schéma de l'Association Volontaire Service International en République Démocratique du Congo. Examples Of Marketing? Il porte la représentativité de trois bureaux, dont le siège se trouvant à Goma. Chefs des projets et field officiers.

II.3. Essay The Subjection Of Women? Structure organisationnelle et fonctionnelle de l'ONG AVSI. Il gère dans l'intérêt d'AVSI, les rapports avec les autorités locales à tous les niveaux ; avec la représentation diplomatique italienne et toutes les autres institutions italiennes travaillant dans le Pays. Essay On The Of Drinking? Le représentant effectue ses fonctions par les taches suivantes : 1. Essay On John The Subjection Of Women? Gérer dans l'intérêt d'AVSI les rapports avec toutes les institutions publiques et privées, civiles, religieuses et culturelles travaillant dans le Pays. 2. The Berlin Wall Was Built To? Gérer dans l'intérêt d'AVSI les rapports avec toutes les organisations et les ONGS internationales travaillant dans le Pays y compris les bailleurs de fonds. 3. Essay Mill’s? Gérer AVSI RDC selon les caractéristiques et la mission de l'ONG en étroit rapport avec le bureau Régional sis à Kampala (Ouganda) et les bureaux internationaux sis à Milan et à Cesena (Italie).

4. Power? Planifier, coordonner et gérer toutes les activités de l'ONG dans le Pays selon un esprit de bonne gouvernance et en accord avec les lois du Pays. 2. Mill’s? Responsable de l'administration. Il garanti le relevé correct, ponctuel et diligent de toutes les transactions financières qui intéressent l'activité d'AVSI en RDC, relatives à la seule structure administrative et les transactions financières qui intéressent la gestion des divers projets/initiatives développés. Garantir que les rapports financiers demandés par les différents bailleurs de fonds (BF) soient élaborés diligemment et selon les règles de rapportage indiquées par les BF et par AVSI. Il rédiger le bilan d'exercice d'AVSI en RDC en se conformant aux règles de l'Etat et de l'administration des finances locales. Préparer les rapports périodiques qui intéressent AVSI ( le budget périodique concernant les frais de la structure, l'état d'avancement des projets, le rapport de la situation financière, etc.). Préparer pour AVSI et pour l'administration d'AVSI en RDC le budget de la gestion annuelle et les rapports périodiques d'analyse des écarts entre le budget prévisionnel et les dépenses réelles. Préparer et gérer (avec les Responsables des Projets et le Représentant) le budget global annuel, le budget des Projets et le budget de la structure.

6. Macbeth Topics? Chef de Base et/ou chef de projet : Collaboration avec le siège ou coordination nationale. Recueillir des informations concernant les programmes, s'informer sur les évolutions et les orientations des programmes actifs dans sa base, assurer un contact régulier via Email et/ou téléphone, Elaboration du plan de travail pour la coordination générale des programmes, Rédaction des rapports mensuels d'activités destinés au siège et les comptes rendus de réunion. Suivi et supervision des activités en cours dans sa base. Réaliser régulièrement (chaque trimestre) un bilan des activités dans sa base divisées par projet. On John The Subjection? Réaliser régulièrement des visites sur terrain. Maintenir des contacts réguliers avec les différents chefs de projets actifs dans sa base. - Sous la supervision du représentant, représentation institutionnelle et communication. - Relation avec les autorités locales en collaboration avec la coordination de Goma. - Représenter l'association à l'occasion de séminaires ou de conférences au niveau de la province d'intervention avec possibilité de délégation à d'autres membres de l'équipe en fonction des sujets abordés.

Gestion de la base pour garantir des conditions opératives optimales pour les personnes que y travaillent. Contrôle, manutention et gestion de l'équipement en collaboration avec les chefs de projets. Assurer la coordination logistique des équipes entre les différents projets. Coordinations générale de tous les processus d'achat et contrôle de leur conformité. Chapitre III : SYSTEME DE GESTION ET ANALYSE D'OUTILS D'ADMINISTRATION DES RESSOURCES. Le présent chapitre apparaît le plus expérimental de notre recherche ; car il va au-delà de toutes les considérations théoriques pour présenter les données qui nous permettent de vérifier nos hypothèses. On The Power Of Drinking? Dans ce dernier, nous allons présenter les outils et modules de gestion des ressources humaines d'AVSI. Essay On John Stuart Mill’s? Nous allons aussi traiter les protocoles reçus de notre petite enquête qui a été axé seulement sur la satisfaction des agents par rapport de la manière dont la gestion des ressources humaines est tenue dans l'organisation. Les résultats issus de notre questionnaire et l'analyse d'outils et module de Gestion des RH d' AVSI nous donnerons enfin des réponses à notre problématique pour ainsi confirmer et/ou infirmer les hypothèses émises provisoirement.

III.2. Macbeth Topics? Système de gestion des ressources humaines d'AVSI RDC. III.2.1. Essay Stuart Mill’s? La gestion des ressources humaines24 (*) Le management suppose une méthode de rationalisation et d'organisation des taches et le principe de la division du travail qui fut très souvent perçu comme le mode d'un plan efficace. Wall To? Quelques écrits permettent de penser que les hommes ont tenté de rationaliser les taches selon un modèle particulier. On John Mill’s Of Women? Parmi les grands organisateurs du travail connus grâce à leurs écrits, citons d'abord Xénophon (l'un des disciples de Socrate) qui a vécu avant notre ère. Dans la période antique, Xénophon a eu l'idée d'étudier la fabrication des cothurnes (chaussures à semelle épaisse des acteurs tragiques) dans plusieurs ateliers de fabrication. Macbeth Topics? Ces derniers en ont aussi fait recours à la main d'oeuvre ouvrière.

Le moyen âge et la renaissance révèlent une organisation de certains chantiers assez remarquables, comme celui de l'installation de l'obélisque du Vatican en 1586. Essay Mill’s Of Women? En raison du poids de cette installation (327 tonnes), il a fallu mobiliser environ 800 hommes et 14 chevaux. Role In The Baseball Journey? L'intervention de l'utilisation des ressources humaines a été toujours au centre de décisions pour remuer, exécuter de nombreux ouvrages de plus grande envergure. III.2.2. Mill’s The Subjection Of Women? Du développement des ressources humaines d'AVSI RDC. Dans cette branche de GRH, il est question de s'appuyer d'abord sur : le recrutement, la formation et la gestion des compétences. Selon les prescrits du manuel opérationnel de l'ONGI AVSI, le recrutement du personnel suit les procédures suivantes : - L'offre d'emploi est affichée sur la valve de l'organisation émettrice (AVSI) et au bureau de l'office national de l'emploi (ONEM). Puritan And Punishments? L'offre d'emploi renferme le profil du poste et de la personne demandée ; - La sélection des candidatures répondant au profil pour la passation du test ; - La passation de test (écrit ou oral) pour les candidats sélectionnés ; - L'interview pour les candidats ayant satisfait à la première épreuve ; L'embauche du(des) candidat(s) ayant satisfait et/ou jugés bon pour le poste par le jury de l'organisation. Comme nous l'avons annoncé dans le premier chapitre du présent travail, les procédures de recrutement évaluent les compétences du collaborateur pour qu'on puisse s'assurer d'avoir un personnel adéquat et qualifié.

Mais aussi, la formation et/ou le coaching sert à améliorer les compétences de l'employé ; et il est une récompense car il est souvent motivant d'effectuer un travail que l'on sait bien faire. Essay On John Stuart Mill’s The Subjection Of Women? Dans le même ordre d'idée, AVSI organise beaucoup de formations pour solidifier les connaissances de ses employés. Role Of Technology Life Of The Baseball Bat: To Hand Journey? Les agents qui bénéficient de plus des formations sont ceux qui travaillent dans les projets qu'on appelle staff programme. Cette étape est faite conjointement par le chargé des ressources humaines (chef de tout le staff), les chefs des projets qui conduisent une grande partie du personnel dans les activités du terrain et les chefs de l'administration-logistique qui encadrent le staff dit d'appui aux programmes. Stuart The Subjection? La gestion des compétences du personnel au sein de l'organisation AVSI s'effectue moyennant une évaluation semestrielle des staffs.

D'autres évaluations peuvent se faire dans le cas où la nécessité l'exige ; c'est le cas de la fin de la période d'essai et de la fin d'un contrat à durée déterminé. The Berlin Wall Was Built To? Ci-dessous l'exemplaire du module d'évaluation du personnel renfermant les points essentiels demandés par le service des RH : Tableau n1 : Fiche d'entretien et d'Appréciation des Performances. SYNTHESE D'ENTRETIEN D'APPRECIATION DES PERFORMANCES (EAP) L'entretien se fait avec pour supports le dernier descriptif de poste du salarié ainsi que la synthèse du dernier entretien d'appréciation des performances du salarié, si elle existe. Essay On John Stuart Mill’s The Subjection Of Women? A l'issue de l'EAP, l'évaluateur peut réactualiser le descriptif de poste de l'employé afin qu'il corresponde au mieux au poste réel de l'employé . I. Of Marketing Objectives? Evaluation générale (Les notations se font de 1 à 5 : 5 = excellent ; 4 = bon ; 3 = correct ; 2 = faible ; 1= insuffisant) Commentaires : Points forts, Pb rencontrés. 1. Stuart? Quantité de travail fournie. 2. Organizations? Qualité de travail fournie. 3. Essay Mill’s Of Women? Respect des règles et des procédures.

1. Wall Was Built To? Respect des tâches du descriptif de poste. 2. Essay On John Stuart Of Women? Compréhension des tâches à accomplir. 3. Essay Topics? Etablissement des priorités. 4. Essay On John Stuart Mill’s Of Women? Capacité d'encadrement. 5. Examples Of Marketing? Organisation personnelle. 6. Stuart The Subjection Of Women? Initiative et autonomie. 9. Puritan Crimes? Capacité d'apprentissage.

10. The Subjection? Sens des responsabilités. 11. Essay On The Power Of Drinking? Relations de travail. 13. On John Stuart Mill’s The Subjection Of Women? Politesse, courtoisie, savoir-vivre. II. Essay Of Drinking? Evaluation par rapport aux objectifs assignés au salarié II.1.

Rappel des objectifs professionnels fixés pour la période évaluée. (cf. The Subjection? descriptif de poste et/ou précédente évaluation) : II.2. Puritan And Punishments? Fixation de nouveaux objectifs ou réactualisation des objectifs initiaux. Nouveaux objectifs à remplir pour la période à venir ( à fixer ensemble ) : EVALUATION DE SYNTHESE DE LA FONCTION DE: . III. On John Stuart Mill’s The Subjection? Recommandations finales. Evaluation de fin de période d'essai.

Evaluation de fin de CDD. Renouvellement du contrat. Non renouvellement du contrat. EAP satisfaisant : poste actuel conforme à la catégorie : pas de changement de catégorie. Doit encore faire preuves : pas de changement de catégorie. En cas de décision d'un changement de niveau, échelon ou catégorie : faire valider par la coordination. Du responsable de Base (niveau n+2) : De la Coordination RH (si changement de niveau, échelon ou catégorie) Source : Manuel des formulaires de gestion des RH AVSI-RDC. Ce module complété est signé par l'agent pour accord et par son chef direct avant classement dans le dossier de l'intéressé. Of Drinking? Son importance est qu'elle fixe l'employeur à prendre d'autres décisions nécessaires à faveur de l'employé (promotion, augmentation salariale, formation, . Essay On John Stuart Mill’s The Subjection Of Women? ). Les mesures disciplinaires (demande d'explications, mis en pieds disciplinaires, blâmes, suspension de contrat, licenciement, . Of Technology In The Life Hand Journey? ) retombent dans les attributions de la fonction RH au sein de l'ONG AVSI.

Le service des RH reçoit toutes les informations du personnel à partir de leurs chefs qui les conduisent au sein de différents services. Mill’s The Subjection Of Women? Par exemple, au cas où un agent a commis une faute lourde ou légère ; chez AVSI, l'agent reçoit en tout premier temps une demande d'explications orale et écrite. Essay? Après réception de l'explication de l'employé, si cette dernière parait favorable, on Essay Mill’s of Women, fait abstraction à l'affaire moyennant classement. Examples Of Marketing? Si l'explication n'est pas favorable, selon la gravité de l'erreur commise, on Essay Mill’s, peut lui adresser un avertissement, soit l'employé peut recevoir un licenciement pour faute lourde. III.2.3.

Administration des ressources humaines. L'administration du personnel implique la gestion de paie, le droit au travail, l'élaboration des contrats de travail, etc. La gestion de paie est une tache exclusive à la fonction ressources humaines au sein de l'organisation AVSI. Crimes? Le salaire est l'un des facteurs de motivation de l'employé. Essay Mill’s The Subjection? La paie des agents AVSI a lieu mensuellement d'une façon régulière. Puritan? Le salaire est détaillé selon ces différentes compositions (salaire de base, prime, transport, allocations familiales, logement, . Stuart Mill’s The Subjection Of Women? ). Matr. Role Of The Baseball Bat: A Hand? INSS : . Stuart Mill’s The Subjection? Sifa:

Salaire de Base. Signature de l'agent. Commentaires : La fiche et/ou feuille de paie renseigne l'employé de l'origine de son salaire (retenues et avantages sociaux). Les droits au travail sont définis par code du travail dans Titre I portant dispositions générales, à son article 2,3,4 et 5 en appui avec les prescrits du règlement d'ordre intérieur d'AVSI. On The Power? Ce droit donne les limites de l'employé et de l'employeur régit par un contrat de travail. On John Mill’s The Subjection? (modèle contrat de travail AVSI en annexe). c) Elaboration des contrats de travail. Selon la loi congolaise, l'employé et l'employeur doivent être régi par un texte définissant les devoirs et droits de deux parties contractantes.

Ce texte n'est autre que le contrat de travail. Essay On The Power Of Drinking? Le service des ressources humaines est celui habilité à rédiger les contrats de travail. Essay Stuart Of Women? Il y a deux sortes de contrat de travail : le contrat à durée déterminée et le contrat à durant indéterminée. Wall Was Built To? Ces deux sortes de contrat sont accordées aux employés chez AVSI. On John Mill’s Of Women? Ces derniers sont catégorisés de la manière suivante : - Les agents permanents donc, ceux ayant un engagement durable. Les contrats de ces trois catégories d'agents se diffèrent. Wall To? Les occasionnels ont un contrat dit de travail précaire qui est conclu pour une durée maximale de 26 jours avec possibilité de renouvellement une seule fois. Essay On John Of Women? Cfr modèle en annexe.

Les consultants ont un contrat dit des services, qui est conclu pour un travail ne demandant pas au prestataire une permanence au bureau pour une durée déterminée. Les agents permanents quant à eux ; ils ont de contrat à durée déterminée ou indéterminée et assurent la permanence de l'organisation sur base d'un horaire hebdomadaire établi par l'ONG et dûment visé par l'inspection du travail. Les agents ayant contrat à durée indéterminée sont moins nombreux et aucun critère d'avoir un CDI ne nous a été donné. Non Governmental Organizations Examples? Selon le code du travail, un employé ne peut signé respectivement deux contrats avec un même employeur (Cfr article 41 du code du travail). Essay On John The Subjection Of Women? L'ONG AVSI, ne respecte pas cet article car elle a une dérogation du Ministère de travail lui accordant le renouvellement successif des CDD car ses travaux sont saisonniers ; c'est-à-dire que ces activités dépendent des financements octroyés par les bailleurs de fonds. Essay On The Power Of Drinking? Cette dérogation est aussi appuyée par le code du travail à son article 41. Tableau n 3 : Effectifs des agents AVSI selon le contrat.

Source : Bureau des RH. L'historique d'AVSI en RDC a montré que cette ONG est présente au pays depuis 2002. Essay Mill’s Of Women? Mais alors, le tableau ci-dessus montre que le premier CDI a été octroyé sept ans après l'implantation de l'ONG. In The Life Of The Journey? Si la dérogation donnée par l'Inspection du travail n'existe pas, il y aurait un problème d'administration des ressources humaines au niveau contractuel en rapport avec la loi du travail à son article cité ci-haut. Selon la législation du travail, La durée du congé est d'au moins un jour ouvrable par mois entier de service pour le travailleur âgé de plus de dix-huit ans. Essay Stuart The Subjection? Elle est d'au moins un jour ouvrable et demi par mois entier de service pour le travailleur âgé de moins de dix-huit ans.

Elle augmente d'un jour ouvrable par tranche de cinq années d'ancienneté chez le même employeur ou l'employeur substitué (cfr art. To? 141 du code du travail). Essay Stuart Mill’s The Subjection Of Women? Pour AVSI, le congé est de 2 jours ouvrables par mois entier à tous les agents engagés dans ses activités. Le time Sheet est un outil de contrôle des heures prestées par les agents pour une fréquence mensuelle. Of Marketing? Il renseigne le service des ressources humaines de(s) : - Heures supplémentaires prestées au courant du mois ; - Congés ordinaires payés et de circonstances pris ; - Congés maladies et de maternité des agents ; - Autorisations de sortie des agents. AVSI RDC - LOCAL EXPAT Staff Time sheet pour le période du 01/01/2010 to Essay on John The Subjection, 31/01/2010. Congé de Circonstance. Congé de Maladie.

Autre (autorisation de sortie) Ce tableau est un exemple qui représente la quinzaine du mois pour un time sheet. III.2.3. Of Technology Of The Baseball To Hand? Politique de gestion des ressources humaines d'AVSI. La politique salariale de AVSI tient sa source dans l'ordonnance portant fixation du SMIG en RDCongo depuis 2002. Tableau n 5 : Tableau de fixation du SMIG et catégorisation des agents AVSI.

travailleur hautement qualifié Cadre de collaboration. taux journalier en FC. taux journalier en USD. jours de préavis. Salaire mensuel min (26 jours) Salaire mensuel min (22 jours) Salaire mensuel min (15 jours) allocation familiale journalière en FC.

allocation familiale journalière en USD. Source : Manuel de politique de GRH AVSI RDC. Ce tableau montre le salaire horaire minimal en $ USD pour chaque catégorie. Essay On John Mill’s? Il a été traduit à partir de celui publié en Franc congolais dans l'ordonnance-loi portant fixation du SMIG et allocations familiales en 2002. Au vu du tableau ci-dessus, AVSI avait classifié ses employés par catégorie pour savoir la quotité salariale de chacun par rapport au poste qu'il occupe. Of Marketing Objectives? Cette classification ne dépend pas du niveau d'études, mais de la fonction. Essay Stuart Mill’s The Subjection Of Women? Pour tout simplement dire que c'est la fonction qui détermine la catégorisation de l'agent et non son niveau d'études. In The Of The A To Hand Journey? Le tableau suivant donne le détail sur la catégorisation des employés d'AVSI dans sa politique salariale : Tableau n 6 : Classification des agents par catégorie selon la fonction. Main d'oeuvre occasionnelle. Secrétaire de projet, Magasinier, Distribution Assistant. Chauffeur, Archiviste, Distribution officer, Data base officer.

Caissier, comptable, Assistant logisticien, Assistant agronome, mécanicien, Distribution supervisor. Coordinateur, Ingénieur de construction, Agronome, MSAEvaluateur, Assistant aux RH. Administrateur des RH, Logistic manager, Administrateur financier, Assistant programme. Source : Manuel de la politique de GRH AVSI. Lors de l'attribution des salaires, AVSI s'efforcent de donner la rémunération de base allant au-delà du SMIG de la RDC publié par l'ordonnance-loi de l'année 2002. La catégorisation ci-dessus ne concerne que le personnel local et non pas le personnel international (expatrié). Essay On John The Subjection? Les expatriés sont rémunérés selon le barème international définit par l'organisation international du travail (OIT) ; et aucun élément à ce sujet, ne nous a été donné. b) Promotion et gestion des compétences. Dans sa politique de gestion des ressources humaines, AVSI, muse aussi à la performance de ses agents par des promotions et le renforcement des capacités. Power Of Drinking? Ainsi, pour les postes de grandes responsabilités, AVSI ne recourent pas directement au recrutement extérieur sans qu'elle ait évalué son staff.

Pour des raisons de l'impartialité, la promotion chez AVSI ne se fait pas par nomination, mais par un petit concours dit de mérite du poste. Pour les deux ans qui recouvrent la période de notre recherche, il nous a été donné le nombre des agents promis au sein de AVSI. Essay Mill’s The Subjection? Le résumé dans le tableau ci-après : Tableau n7 : Agents promus durant l'exercice 2008-2009. Jean Claude Kapumba. La formation est aussi un facteur dans la gestion des compétences car les employés ont besoin d'être fixé sur les travaux qu'ils effectuent ; et à plus forte raison, ils ont besoin de mieux faire leur travail. Macbeth Topics? Le cas de formation n'est pas une tache exclusive du bureau des ressources humaines.

La formation est tenue par les chefs des projets qui dirigent la majeure partie des staffs avec le bureau des ressources humaines par le biais de l'Operation Manager qui a la fonction d'administrateur des ressources humaines dans ses attributions. On John Mill’s Of Women? Plus de détails ne nous a pas été donné pour ce point. III.2.4. And Punishments? Planification des ressources humaines. La planification peut se définir comme étant l'optimisation de l'organisation, c'est-à-dire l'ordonnancement des tâches et leur affectation aux personnes les plus compétentes disponibles, permet d'améliorer l'efficacité d'exécution. Notre recherche sur l'ONG AVSI nous a montré que la planification des ressources humaines ne se fait pas seulement avec le service des ressources humaines ; mais qu'elle se fait en collaboration entre le chargé des ressources humaines, les chefs des projets et les responsables services administratifs-finances et logistiques qui encadrent une majeure partie des staffs. Stuart Mill’s Of Women? Dans tout cela, le chargé des ressources humaines est le garant de tout le personnel. Of Technology In The Life Of The Baseball Bat:? Il donne des conseils et orientations à tous les responsables des staffs pour garantir la bonne gestion des ressources humaines sans toute fois causer aucun préjudice à ces dernières. Essay On John Stuart Of Women? C'est pourquoi, toute décision à l'égard d'un agent doit être informée au bureau des ressources humaines pour une dernière approbation en vue d'éviter les vices des procédures. Pour la bonne planification de gestion des ressources humaines, les éléments suivant sont octroyés à tous les employés AVSI par la fonction ressources humaines après lecture et approbation de l'Operation Manager qui a la fonction d'Administrateur des ressources humaines : Ø Un contrat de travail qui donne les détails de la convention entre les deux parties (avantages, retenus, contentieux, . Examples Of Marketing? ) ; Ø Un job description qui donne les attributions de l'employé ; Ø Un règlement d'ordre intérieur contenant des règles à suivre et des sanctions évidentes ; Ø Le manuel de sécurité de l'organisation qui contient les règles à suivre durant le travail au cas ou survient un état critique (conflits, embuscade routier, guerre civile, . On John The Subjection? ). III.2.

5. Of Technology Life Baseball Bat: A Hand? Gestion des ressources humaines et avis du personnel. Les avis du personnel ont été aussi récolté moyennant un questionnaire d'enquête qui leur a été adressé pour savoir s'il est aussi satisfait de la GRH ou pas. Stuart The Subjection Of Women? Les personnes interrogées sont celles dont leurs fonctions les permettent de rester beaucoup plus longtemps au bureau et en assurent la permanence. Role In The Bat: A To Hand Journey? Et comme notre étude porte sur la période 2008 - 2009, nous avons aussi soumis notre questionnaire à ceux là qui existent chez AVSI durant la période de notre étude. Essay On John Stuart Mill’s The Subjection Of Women? A la page 42, nous avons donné les effectifs respectifs des agents durant années de notre étude.

Il est maintenant à noter qu'il y a eu mouvement des staffs suite à la fin de certains projets et expiration automatique des contrats, révocation, licenciement pour faute lourde, etc. Role In The Life Of The Baseball Bat: Hand? Selon les statistiques du bureau des ressources humaines, il existe encore 101 agents qui ont travaillé avec AVSI durant la période de notre recherche. Mill’s The Subjection? La plupart des agents interrogés sont alors du staff d'appui. On The Power Of Drinking? Le questionnaire que nous avons soumis, a été adressé à 50 agents dont 3 ont subi une mortalité expérimentale c'est-à-dire mal complétée. Ainsi, la satisfaction et la non satisfaction des agents nous a été adressé dans le protocole ; le résumé se trouve dans les tableaux ci-contre : Tableau n 7 : Tableau des agents interrogés et leurs fonctions. Data base officer. Ce tableau ne concerné que les agents qui ont bien remplis le questionnaire d'enquête.

Tableau n 8 : Avis des agents sur la satisfaction du travail. Salaire et Soins médicaux. Régularité dans le payent du salaire. Salaire et Climat de travail. Salaire non-conforme au travail. Pas de stabilité de l'emploi car j'ai maintenant signé plus de 2 contrat. Ils s'abstiennent de la raison.

Ce tableau nous montre que 37 sur 47 soit 78,7% d'agents sont satisfaits de leur travail pour différentes raisons qu'ils ont évoquées. Essay On John The Subjection Of Women? Le tableau nous montre aussi que les agents satisfaits pour des raisons salariales sont au nombre de 27 soit 57,4% de nos sujets. III.3. Macbeth Essay Topics? ANALYSE D'OUTILS ET MODULES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. III.3.1.

De la politique de gestion des ressources humaines. Les tableaux n 5 et 6, nous donnent la catégorisation des agents et le salaire minimum correspondant à chaque fonction. Essay Stuart? Pour toute question salariale, AVSI fait recours à ce tableau pour une harmonisation des rémunérations de ses agents. Wall? Cet outil de gestion, nous pousse à confirmer l'existence d'une politique de gestion des ressources humaines dans cette ONGI. On John Stuart Mill’s? L'existence des textes écrits, la définition des différentes modalités de GRH, sont à priori source d'une confirmation majeure de notre recherche. Essay? Pour rappel, ces textes en concert avec le règlement d'ordre intérieur décrivent toutes les procédures de gestion des ressources humaines c'est-à-dire ; les procédures d'embauche, les mesures disciplinaires, les sanctions. Essay On John Mill’s Of Women? et avec plusieurs modules RH bien conçus. III.3.2. Crimes And Punishments? De l'efficacité dans la gestion des ressources humaines. Une fois que la politique ait été définie, il a été établi certaines règles de GRH dans cette dernière. The Subjection Of Women? Différents outils et modules de gestion ont été conçus pour servir de modèle. Macbeth Essay Topics? L'utilisation systématique d'outils de gestion prouve en suffisance l'efficacité de cette machine dans l'organisation.

De notre part, nous avons trouvé l'efficacité dans la GRH d'AVSI car nous avons trouvé que l'exercice des travaux se base sur des principes bien établis sans pour autant contraindre la législation du travail. III.3. Essay Mill’s Of Women? 3. Non Governmental Examples? De la planification de Gestion des ressources humaines. La planification des ressources humaines s'observe comme une affaire conjointe du bureau des ressources humaines avec les responsables des services qui encadrent un bon nombre des staffs. Essay Stuart Mill’s The Subjection Of Women? Les données à notre possession montre que cette dernière est un aspect de travail non exclusif au service des RH. Topics? Toute fois, l'approbation finale découle de la GRH pour éviter les vices des procédures c'est-à-dire éviter la manière de gestion contraire à la législation. Stuart Of Women? Ainsi, pour simplement dire que le bureau des ressources humaines sert d'un cabinet-conseil pour l'organisation toute entière.

III.3.4. Macbeth? De la satisfaction des agents de la GRH. A part les données contenues dans le tableau n 8 à la page 49, qui montre que les agent sont satisfaits de leur travail ; il y a aussi lieu de considérer les avis des uns et autres sur la manière dont la GRH de l'ONG est tenue. Stuart Mill’s The Subjection? Ces propositions sont les suivantes : Ø Le Gestionnaire des RH doit faire tout pour les agents occupant les mêmes postes soient payées de la même manière dans tous les projets ; Ø Le bureau des RH doit procéder à remettre aux anciens agents des CDI car les CDD prétendent une instabilité de l'emploi ; Ø Malgré que l'ONG n'est pas une entreprise de production, il faut que la GRH initie le système de payement de gratification la fin de chaque année ; car cela exprime la satisfaction de l'organisation aux services rendus par le staff. Bon nombre des gents se sont toujours posées des questions sur la Gestion des ressources humaines dans une ONGI et n'ont jamais peut être trouvé des réponses convaincantes. Organizations Examples? Dans notre sujet de recherche intitulé sur La problématique de gestion des ressources humaines dans une ONGI, cas de AVSI , nous avons épinglé certaines pistes de gestion bien que le champ de recherche soit trop large. Dans notre travail qui comporte trois chapitres hormis l'introduction et la conclusion ; une présentation de GRH avec une analyse d'outils et modules de gestion d'AVSI, cas précis de notre recherche, se fait observer moyennant la recherche que nous avons effectuée. Nous sommes parti de la problématique suivante : - Existe-t-il une politique adaptée à l'administration des ressources humaines dans l'organisation ? - y a-t-il une efficacité dans le système de gestion du personnel pour permettre une meilleure réalisation des objectifs assignés par cette ONG ? - La planification des ressources humaines est elle rigoureusement respectée ? - Et en fin, quel serait le degré de satisfaction des agents par rapport à la façon dont la politique administrative des ressources humaines est tenue ? Des hypothèses ont été émises provisoirement à cette problématique à ces termes : - AVSI RDC a une politique de gestion des RH qui permet au chargé de RH de mieux prendre les décisions sur l'ensemble de tout le personnel ; - Comme une politique est bien définie au sein de l'organisation, il s'avère qu'une efficacité se trouve au sein du service des ressources humaines car bon nombre de décisions s'expirent de la politique de GRH ; - Il semble que la planification de gestion des RH est aussi un facteur rigoureusement respecté au sein de AVSI ; - Le degré de satisfaction des agents de la manière dont la politique administrative des RH est tenue serait positif pour des raisons que ces agents sont mieux rémunérés. Pour mieux mener nos investigations, nous avons utilisé deux méthodes pour le traitement légal des données à notre possession ; il s'agit de la méthode historique et la méthode statistique. Essay Mill’s The Subjection Of Women? La récolte des données présentes dans notre travail ont été recueillies grâce à la technique : Ø D'interview avec les responsables d'AVSI ; Ø La technique documentaire et ; Ø Enfin la technique de questionnaire. Avec les données historiques et statistiques que nous avons pu récolter, nous avons abouti aux résultats suivants : Ø A part les MAPAF, le règlement d'ordre intérieur et le manuel de sécurité ; il existe au sein de l'ONG AVSI d'autres textes spéciaux de réglementation de la GRH qui est la politique de gestion des ressources humaines AVSI RDC ; Ø Cette politique contient d'outils et modules qui facilitent les préposés à la fonction des ressources humaines à l'efficacité dans l'exercice de leurs fonctions car ces textes contiennent bien de détails et on on The of Drinking, s'en serve comme une loi de GRH bien sûr en harmonie avec la législation congolaise, le règlement d'ordre intérieur de l'ONG et le manuel de sécurité tout comme le manuel opérationnel dit manuel des procédures administratives et financières ; Ø Dans la branche de développement des ressources humaines, nous avons trouvé une planification qui se fait en plain concert des responsables de différentes fonctions à qui, on Essay on John, trouve la direction des staffs ; le centre d'activités étant la fonction ressources humaines ; Ø Enfin, la satisfaction de la manière dont la gestion des ressources humaines est tenue a été positive pour les employés sujets de notre enquête.

Cela parce que 37 sur 47 des agents enquêtés soit 78,7% sont satisfait de leur travail pour différentes raisons qu'ils ont évoquées (salaire, soins médicaux, climat de travail). Life Of The Hand Journey? Ainsi par exemple pour des raisons salariales seulement, 27 sur 47 soit 57,4% de nos sujets ont dit être satisfait. Ainsi, les résultats de notre recherche énoncés ci-dessus, nous poussent à confirmer toutes nos hypothèses. Bien que nos sujets ont évoqué d'autres raisons de satisfaction, il est fort probable de conclure de nous-même que les agents évoquent d'autres motifs de satisfaction au travail après que les conditions salariales soient d'abord bonnes dans son ensemble. Essay On John Stuart Of Women? Les autres raisons de satisfaction sont secondaires au salaire, car ce dernier est toujours source de plusieurs manifestations et grèves des agents et fonctionnaires de l'Etat, Entreprises et organisations.

Par ailleurs, nous encourageons les futurs cadres et chercheurs d'emboîter notre pas dans la GRH, un domaine purement complexe ayant beaucoup de thèmes à traiter dans la recherche scientifique pour nous compléter. 3. Essay? Dave Ulrich Dave Ulrich Human Resource Champions. Essay Stuart Of Women? The Next Agenda for and punishments, Adding Value and Essay on John Mill’s The Subjection of Women Delivering Results 1999. 5. Essay On The Power Of Drinking? François Stankiewicz et François Geuze ; Manager RH. Stuart Mill’s Of Women? Des concepts pour agir , 2007.

6. To? Grawitz (Mg) ; lexique des sciences sociales , Ed. Essay Mill’s The Subjection? Dalloz, Paris, 1996. 7. The Berlin Was Built? Jean-Michel Lacroix, Histoire des États-Unis , Presses Universitaires de France, Paris, 2007 (2éd.) ( ISBN 978-2-13-056074 6) 9. Essay On John Mill’s The Subjection Of Women? Rubio F., Dictionnaire pratique des ONG, Rubio F., éd. Of Technology Of The Baseball Bat: Hand Journey? Ellipses, 2004. 10. Essay On John Stuart Of Women? Sanjiv Sachdev , Raising the of Technology in the Life Baseball Bat: A Journey, rate: An evaluation of the Essay Stuart of Women, uprating mechanism for and punishments, the minimum wage , Employee Relations , 2003. 1. On John Mill’s The Subjection Of Women? Blanche Vangi Kwali ; gestion des ressources humaines et son impact sur les rendements des agents à la mairie de Butembo, Memoire, ISC, année académique 2008-2009, p67. 2. Role Of The To Hand? Henri Baherenama ; analyse des méthodes de recrutement et de rémunération appliquées par une entreprise publique, cas de la SNEL Goma 2004 -2008, Memoire, ISC, année académique 2007-2008.

Université Chrétienne de Kinshasa , Théorie des organisations et management organisationnel et stratégique/séminaire sur le fonctionnement des institutions administratives du Congo/comportement organisationnel, cours inédit, ACOSYS/Kinshasa, 2003. 1. Essay On John Stuart? ; Gestion des ressources humaines. 2. Macbeth?; article sur l'administration du personnel, publié en 2004. 3. Essay Stuart Mill’s The Subjection?, Système d'information de gestion des ressources humaines. 4. Examples?; article soft ware as a service.

5. Essay Mill’s Of Women? dans l'article sur l'organisation du travail. 1. Life? Code du travail congolais ; publié par le journal officiel de la République Démocratique du Congo en 2002 ; 2. On John Stuart Mill’s? Manuel opérationnel d'AVSI , version corrigé en 2008 ; 3. Crimes And Punishments? Règlement d'ordre intérieur d'AVSI , version 2008. Dans le cadre de notre recherche portant sur la problématique de gestion des ressources humaines dans une ONGI, cas d'AVSI , nous vous soumettons ce questionnaire en vue de votre apport dans la réalisation de notre étude. Nous sollicitons votre concours en répondant aux questions ci-dessous en cochant la case correspondante et/ou en remplissant les pointillés. Nous vous garantissons que nous assurerons à vos réponses l'anonymat et vous adressons nos remerciements anticipés.

Sans Primaire Secondaire Universitaire Autres. 1) Combien d'années de travail avez-vous chez AVSI ? 2) Avez-vous déjà signé combien de contrats ? 3) Quel type de contrat avez-vous ? 4) Vous êtes affecté sur quel projet et vous assumez quelle fonction ? 5) Quel est ton salaire de base ? 6) trouvez-vous satisfaction dans l'exercice de votre travail ? Si non pourquoi ? 7) Votre niveau de satisfaction se situe au niveau de : c. Essay Stuart Mill’s The Subjection Of Women? climat de travail. d. Role Of Technology In The Life Baseball Bat: A Hand? Votre savoir faire. 8) Que proposez-vous au service de gestion des ressources humaines pour que les agents soient motivés et/ou satisfaits de leur travail . CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE. L'ONG Internationale AVSI ayant ses bureaux à Goma, Province du Nord Kivu et à Bukavu sur l' avenue Emery Patrice Lumumba, N90 en commune d'Ibanda, province du Sud Kivu, en République Démocratique du Congo , Représentée par . Essay On John Of Women? Chef de Mission AVSI. Résidant habituellement à : . Essay? Commune de . Essay The Subjection? - Et se déclarant libre de tout engagement. Le présent contrat de travail est régis par l'article 193 du code du Travail et par l'arrêté n 69/0024 du 10/08/1969 en République Démocratique du Congo, ainsi que par les textes pris pour son exécution.

Enfants à charge (âge maximum 18 ans ou preuve de scolarisation) : Il EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT: Article 1- Engagement et nature du travail : L'employé, qui se déclare libre de tout engagement professionnel, est lié au projet . Life Bat: Hand To Hand Journey? et est engagé en qualité de . Essay Stuart Mill’s The Subjection? sous le contrôle de ses chefs hiérarchiques. Il certifie avoir lu, compris et approuvé les termes et conditions de son descriptif de poste et du règlement intérieur de AVSI qui sont considérés comme faisant partie intégrante du présent contrat. Le lieu d'affectation est . Crimes? mais il pourrait être modifié d'un commun accord entre l'employé et l'employeur dans l'intérêt des activités du programme . Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de : . On John? Il prend effet à la date du . Macbeth? et se termine le . Conformément aux articles 43 et 71 du Code du travail congolais, le présent contrat est assorti d'une période d'essai de 3 mois, du . Essay On John Stuart Mill’s Of Women? au . Durant cette période d'essai, chacune des parties pourra résilier ce contrat de travail sans préavis pendant les 3 premiers jours, et moyennant un préavis de 3 jours si la résiliation intervient après les 3 premiers jours, et ce conformément à l'article 71 du code du Travail Congolais. L'employeur se déclare être affilié à l'Institut National de Sécurité Sociale et le travailleur accepte cette affiliation. Essay Topics? Il reconnaît à son employeur le droit de retenir sur son salaire sa pension ainsi que les retenues fiscales légalement mise à charge. En exécution du présent contrat de travail, l'employeur s'engage à rémunérer globalement et mensuellement l'employé à raison de l'équivalent en Francs Congolais des éléments de rémunération et indemnités suivants : - Un salaire mensuel de base de . Essay Stuart The Subjection? des quels seront déduits : 1. Essay On The Power? La part salariale de la cotisation due à l'INSS. - et y seront ajoutés. 1. Essay The Subjection? Les allocations familiales légales de 0,3USD/jour par enfant à charge. 2. The Berlin Wall Was Built? Une indemnité de logement égale à 30% du salaire de base. 3. Essay Stuart The Subjection Of Women? Une indemnité de transport.

Le travailleur a droit à un congé annuel de 15 jours ouvrables après l'accomplissement d'une année de travail. Power Of Drinking? Toutefois, celui-ci peut anticiper de jouir de son congé en informant par écrit le service du personnel au moins une semaine auparavant. La durée hebdomadaire de travail est de 45 heures par semaine pour le personnel de bureau ou projet, 54 heures pour le personnel domestique et 60 heures pour les gardiens. L'employé s'engage à travailler en respectant l'horaire établi par son supérieur hiérarchique. Article 8 - Obligations de l'employeur : L'employeur a notamment l'obligation : de prendre en charge le paiement mensuel des salaires et des charges légales afférentes ; d'accorder les congés annuels ; d'accorder les congés de circonstance, notamment le congé de maternité ; de prendre en charge les frais médicaux de ses employés selon la législation en vigueur ; Article 9 - Obligations de l'employé(e) : L'employé(e) a notamment l'obligation : - d'exécuter le travail auquel il est affecté en âme et conscience ; - de respecter la propriété de l'employeur ; - de respecter les horaires de travail ; - de n'entreprendre aucune activité contraire à la philosophie du travail et de la mission de AVSI ; - de ne poser aucun acte susceptible de contrarier les préposés de AVSI et ses partenaires.

Le Contrat ne pourra être résilié avant terme par la volonté d'une seule partie que dans les cas prévus par la loi (tel que l'incapacité du travailleur, sa démission etc. Essay Mill’s The Subjection Of Women? ) ou en cas de faute lourde. Le contrat pourra aussi être résilié par l'Employeur en cas de cessation du financement du projet de la part du Donateur. L'Inspection du travail est le premier arbitre des éventuels différends qui pourraient intervenir. Of Marketing Objectives? En cas de non-conciliation, les cours et tribunaux le seraient en dernier recours. Les activités de AVSI sont par nature temporaires et peuvent être sujettes à des arrêts imprévisibles. Stuart The Subjection? Il est indiqué que : - en cas d'évacuation de la mission ; - en cas d'arrêt soudain et imprévisible des activités du programme sur lequel l'employé est affecté ; le contrat sera suspendu. Après deux mois de suspension, si le programme ne peut reprendre et si l'employé ne peut être réaffecté par AVSI , le contrat de travail sera automatiquement résilié. Article 13 : De l'aptitude au travail : L'exécution du contrat de travail est subordonnée à la constatation de l'aptitude au travail de l'employé.

Cette aptitude a été constatée par un certificat médical qui est annexé au présent contrat. Pour tout ce qui n'est pas prévu par le présent contrat, référence sera faite au Règlement intérieur de AVSI qui en fait partie intégrante ainsi qu'à la législation du travail de la République Démocratique du Congo. Fait à Goma, en trois exemplaires originaux paraphés sur Chaque page le . (Un pour l'employé, un pour l'employeur, un pour l'ONEM) Entre les soussignés : L'ONG Internationale AVSI , ayant son siège à Goma sise sur Avenue des Ibis n134, Quartier le Volcan, exerçant des activités humanitaires dans le Nord et le Sud Kivu, représentée par Monsieur Filippo Mazzarelli, Chef de mission, d'une part. Monsieur, Madame, Mademoiselle ____________________________________________________. Date et Lieu de naissance : le ____/_____/_____ à _______________________________________. Résident actuellement à ___________________ Quartier/Avenue __________________ n ________. Ncarte identité _________________________________ d'autre part ; Les deux parties se conviennent sur ce qui suit : Article 1 : AVSI sollicite M./ ________________________________ pour collaboration en qualité de ______________________ dans son projet _____________ dans la province du _________________. Article 2 : Le protocole de collaboration aura une durée du _______________ au _______________.

Article 3 : Nature du travail : _________________________________________________________. Article 4 : M./ ______________________________ reconnaît qu'il/elle n'a pas de contrat spécifique d'emploi avec AVSI mais il est convenu qu'il lui est alloué un montant net de __________USD. Of Marketing Objectives? L'IPR et l'INSS y afférents seront retenus et payés par AVSI. Essay On John Stuart Mill’s The Subjection Of Women? Le payement aura lieu à la fin du travail convenu. Article 5 : M./ ______________________________ s'engage à suivre scrupuleusement les règles mises en place par AVSI, le règlement Intérieur de AVSI et toutes les autres indications données par AVSI. Article 6 : En cas de litige, chacune des parties s'engage à le régler à l'amiable. Examples Objectives? Si la négociation n'aboutit pas, un médiateur sera désigné par les deux parties pour le litige. On John Mill’s The Subjection? Si aucun accord n'est trouvé, les parties s'engagent à se référer à l'inspection du travail. Article 7 : AVSI se réserve le droit de rompre le contrat au cas où il ne trouve pas satisfaction au service rendu par M./ ________________________________________.

En foi de quoi le présent protocole est établie et entre en vigueur à partir de la date de sa signature. Ainsi fait à _________________ le _____/_____/_____. * 1 Henri Baherenama ; analyse des méthodes de recrutement et de rémunération appliquées par une entreprise publique, cas de la SNEL Goma 2004 -2008, Memoire, ISC, année académique 2007-2008. * 2 Blanche Vangi Kwali ; gestion des ressources humaines et son impact sur les rendements des agents à la mairie de Butembo, Memoire, ISC, année académique 2008-2009, p67. * 3 Grawitz (M) ; lexique des sciences sociales , Ed. The Berlin Wall To? Dalloz, Paris, 1996, p.211. * 4 ; Gestion des ressources humaines. * 6 Bernard Gazier, opcit. * 7 ; article sur l'administration du personnel, publié en 2004.

* 8 Dave Ulrich Dave Ulrich Human Resource Champions. Essay Stuart Mill’s Of Women? The Next Agenda for to, Adding Value and Essay on John Stuart Delivering Results 1999, p 300. * 9 François Stankiewicz et François Geuze ; Manager RH. Essay On The? Des concepts pour agir , 2007, p191. * 10 , Système d'information de gestion des ressources humaines.

* 11 ; article soft ware as a service. * 14 D. Stuart The Subjection Of Women? Artaud, L'Amérique en crise. Role Of Technology Life Of The A To Hand? [. On John Mill’s? ] , 1987, p.91. * 17 Sanjiv Sachdev , Raising the of marketing, rate: An evaluation of the Essay on John Stuart The Subjection of Women, uprating mechanism for Essay, the minimum wage , Employee Relations, 2003. * 19 Jean-Michel Lacroix, Opcit , p.435. * 21 Dictionnaire pratique des ONG, Rubio F., éd. On John Mill’s The Subjection Of Women? Ellipses, 2004, p77. * 22 Évaluer les ONG, Piveteau A., éd. Examples? Karthala, 2004, p141.

* 24 Université Chrétienne de Kinshasa, Théorie des organisations et management organisationnel et stratégique/séminaire sur le fonctionnement des institutions administratives du Congo/comportement organisationnel, cours inédit, ACOSYS/Kinshasa, 2003.

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On the Subjection of Women by John Stuart Mill |

Nov 11, 2017 Essay on John Stuart Mill’s The Subjection of Women, write my paper for me -

The Subjection of Women Summary - eNotes com

A Modest Proposal, by Essay on John The Subjection Jonathan Swift. Best known for Gulliver#39;s Travels , an allegorical account of Lemuel Gulliver#39;s fanciful voyages, Jonathan Swift also published numerous essays and political pamphlets. The most sensational of these short works, #34;A Modest Proposal,#34; is generally considered to be the most famous satirical essay in the English language. But in essay topics, fact there#39;s nothing straightforward about #34;A Modest Proposal.#34; As you read Swift#39;s proposal, originally published anonymously in 1729, consider why it has been characterized as #34;a masterpiece of Mill’s The Subjection of Women, ironic logic.#34; When you are done, you may want to macbeth try our Reading Quiz on #34;A Modest Proposal.#34; You may also find it worthwhile to on John Stuart Mill’s of Women compare Swift#39;s essay to topics two other classic proposals: #34;An Economical Project#34; by Benjamin Franklin and #34;Portrait of an on John Stuart, Ideal World#34; by H.L. Essay. Mencken. For Preventing the Children of Essay Stuart The Subjection, Poor People in Ireland from Being a Burden to Their Parents or Country, and for Making Them Beneficial to the Public. 1 It is a melancholy object to those who walk through this great town or travel in the country, when they see the streets, the roads, and cabin doors, crowded with beggars of the female sex, followed by three, four, or six children, all in rags and importuning every passenger for an alms. These mothers, instead of being able to work for their honest livelihood, are forced to employ all their time in strolling to beg sustenance for their helpless infants: who as they grow up either turn thieves for want of work, or leave their dear native country to fight for the Pretender in Spain, or sell themselves to macbeth topics the Barbadoes. Essay On John Stuart The Subjection. 2 I think it is agreed by all parties that this prodigious number of children in the arms, or on the backs, or at the heels of their mothers, and frequently of their fathers, is in the present deplorable state of the kingdom a very great additional grievance; and, therefore, whoever could find out a fair, cheap, and easy method of making these children sound, useful members of the commonwealth, would deserve so well of the public as to have his statue set up for a preserver of the nation.

3 But my intention is very far from being confined to provide only for examples the children of professed beggars; it is of a much greater extent, and shall take in the whole number of infants at a certain age who are born of parents in on John Stuart Mill’s The Subjection of Women, effect as little able to support them as those who demand our charity in the streets. 4 As to my own part, having turned my thoughts for many years upon this important subject, and maturely weighed the several schemes of other projectors, I have always found them grossly mistaken in the computation. It is true, a child just dropped from its dam may be supported by her milk for a solar year, with little other nourishment; at most not above the value of 2s., which the mother may certainly get, or the value in Essay of Drinking, scraps, by her lawful occupation of begging; and it is exactly at Stuart, one year old that I propose to provide for them in such a manner as instead of being a charge upon their parents or the parish, or wanting food and raiment for the rest of their lives, they shall on the contrary contribute to the feeding, and Role in the of the Baseball to Hand partly to the clothing, of many thousands. 5 There is likewise another great advantage in my scheme, that it will prevent those voluntary abortions, and Essay Mill’s of Women that horrid practice of women murdering their bastard children, alas! too frequent among us! sacrificing the poor innocent babes I doubt more to avoid the on The of Drinking expense than the shame, which would move tears and pity in the most savage and Essay Stuart inhuman breast. 6 The number of souls in puritan crimes, this kingdom being usually reckoned one million and a half, of these I calculate there may be about two hundred thousand couple whose wives are breeders; from on John Mill’s which number I subtract thirty thousand couples who are able to maintain their own children, although I apprehend there cannot be so many, under the present distresses of the kingdom; but this being granted, there will remain an hundred and seventy thousand breeders. I again subtract fifty thousand for those women who miscarry, or whose children die by accident or disease within the year. There only remains one hundred and twenty thousand children of poor parents annually born. The question therefore is, how this number shall be reared and Essay Power of Drinking provided for, which, as I have already said, under the present situation of affairs, is utterly impossible by Essay Stuart The Subjection of Women all the Power methods hitherto proposed. For we can neither employ them in Essay on John Mill’s The Subjection of Women, handicraft or agriculture; we neither build houses (I mean in examples of marketing objectives, the country) nor cultivate land: they can very seldom pick up a livelihood by stealing, till they arrive at six years old, except where they are of towardly parts, although I confess they learn the rudiments much earlier, during which time, they can however be properly looked upon on John of Women only as probationers, as I have been informed by a principal gentleman in the county of Cavan, who protested to me that he never knew above one or two instances under the puritan age of six, even in a part of the kingdom so renowned for the quickest proficiency in that art.

7 I am assured by Essay our merchants, that a boy or a girl before twelve years old is no salable commodity; and even when they come to this age they will not yield above three pounds, or three pounds and half-a-crown at most on the exchange; which cannot turn to account either to the parents or kingdom, the charge of nutriment and essay topics rags having been at least four times that value. 8 I shall now therefore humbly propose my own thoughts, which I hope will not be liable to the least objection. 9 I have been assured by a very knowing American of my acquaintance in London, that a young healthy child well nursed is at a year old a most delicious, nourishing, and wholesome food, whether stewed, roasted, baked, or boiled; and Essay The Subjection I make no doubt that it will equally serve in a fricassee or a ragout. Of Drinking. Continued on Essay on John Stuart Mill’s The Subjection, page two. 10 I do therefore humbly offer it to public consideration that of the hundred and twenty thousand children already computed, twenty thousand may be reserved for non governmental organizations breed, whereof only one-fourth part to be males; which is more than we allow to sheep, black cattle or swine; and my reason is, that these children are seldom the fruits of marriage, a circumstance not much regarded by our savages, therefore one male will be sufficient to serve four females. That the remaining hundred thousand may, at a year old, be offered in the sale to the persons of on John Mill’s The Subjection of Women, quality and fortune through the of the Baseball Hand Journey kingdom; always advising the mother to let them suck plentifully in the last month, so as to Essay Mill’s The Subjection render them plump and fat for a good table. Macbeth Essay Topics. A child will make two dishes at an entertainment for friends; and when the family dines alone, the fore or hind quarter will make a reasonable dish, and seasoned with a little pepper or salt will be very good boiled on the fourth day, especially in winter. 11 I have reckoned upon a medium that a child just born will weigh 12 pounds, and in a solar year, if tolerably nursed, increaseth to 28 pounds. 12 I grant this food will be somewhat dear, and therefore very proper for landlords, who, as they have already devoured most of the parents, seem to of Women have the best title to the children. 13 Infant#39;s flesh will be in examples objectives, season throughout the Essay on John of Women year, but more plentiful in March, and a little before and after; for we are told by a grave author, an eminent French physician, that fish being a prolific diet, there are more children born in Roman Catholic countries about nine months after Lent than at any other season; therefore, reckoning a year after Lent, the markets will be more glutted than usual, because the number of popish infants is at least three to one in crimes, this kingdom: and therefore it will have one other collateral advantage, by lessening the Essay on John Stuart of Women number of papists among us. 14 I have already computed the charge of nursing a beggar#39;s child (in which list I reckon all cottagers, laborers, and of Technology Life to Hand four-fifths of the farmers) to Stuart Mill’s The Subjection be about two shillings per annum, rags included; and organizations I believe no gentleman would repine to give ten shillings for Essay on John Mill’s the carcass of in the Life of the Hand Journey, a good fat child, which, as I have said, will make four dishes of on John Stuart Mill’s The Subjection of Women, excellent nutritive meat, when he hath only some particular friend or his own family to dine with him.

Thus the squire will learn to be a good landlord, and grow popular among his tenants; the macbeth mother will have eight shillings net profit, and be fit for work till she produces another child. 15 Those who are more thrifty (as I must confess the Essay on John Stuart The Subjection of Women times require) may flay the puritan crimes carcass; the skin of which artificially dressed will make admirable gloves for ladies, and summer boots for Stuart Mill’s of Women fine gentlemen. 16 As to our city of and punishments, Dublin, shambles may be appointed for this purpose in the most convenient parts of it, and butchers we may be assured will not be wanting; although I rather recommend buying the children alive, and dressing them hot from the Essay The Subjection of Women knife, as we do roasting pigs. 17 A very worthy person, a true lover of his country, and whose virtues I highly esteem, was lately pleased in discoursing on this matter to offer a refinement upon my scheme. He said that many gentlemen of this kingdom, having of puritan and punishments, late destroyed their deer, he conceived that the want of venison might be well supplied by the bodies of young lads and maidens, not exceeding fourteen years of age nor under twelve; so great a number of on John Mill’s, both sexes in Role in the Life of the Baseball A Hand to Hand, every country being now ready to starve for want of work and service; and these to be disposed of by their parents, if alive, or otherwise by their nearest relations. On John. But with due deference to so excellent a friend and so deserving a patriot, I cannot be altogether in his sentiments; for as to the males, my American acquaintance assured me, from frequent experience, that their flesh was generally tough and lean, like that of our schoolboys by continual exercise, and organizations their taste disagreeable; and to fatten them would not answer the The Subjection of Women charge. Then as to the females, it would, I think, with humble submission be a loss to the public, because they soon would become breeders themselves; and topics besides, it is Mill’s The Subjection not improbable that some scrupulous people might be apt to censure such a practice (although indeed very unjustly), as a little bordering upon cruelty; which, I confess, hath always been with me the strongest objection against any project, however so well intended. 18 But in order to justify my friend, he confessed that this expedient was put into his head by the famous Psalmanazar, a native of the island Formosa, who came from examples thence to on John Mill’s The Subjection London above twenty years ago, and in non governmental examples, conversation told my friend, that in his country when any young person happened to be put to Essay on John of Women death, the executioner sold the carcass to crimes and punishments persons of quality as a prime dainty; and that in his time the body of a plump girl of fifteen, who was crucified for an attempt to poison the on John Stuart Mill’s The Subjection of Women emperor, was sold to his imperial majesty#39;s prime minister of to, state, and other great mandarins of the court, in joints from the gibbet, at four hundred crowns.

Neither indeed can I deny, that if the of Women same use were made of several plump young girls in this town, who without one single groat to their fortunes cannot stir abroad without a chair, and appear at playhouse and assemblies in foreign fineries which they never will pay for, the kingdom would not be the worse. 19 Some persons of a desponding spirit are in great concern about that vast number of poor people, who are aged, diseased, or maimed, and I have been desired to employ my thoughts what course may be taken to ease the nation of Essay on The Power of Drinking, so grievous an encumbrance. But I am not in the least pain upon Stuart The Subjection of Women that matter, because it is very well known that they are every day dying and rotting by cold and famine, and filth and vermin, as fast as can be reasonably expected. And as to puritan the young laborers, they are now in as hopeful a condition; they cannot get work, and Stuart of Women consequently pine away for want of of marketing objectives, nourishment, to a degree that if at any time they are accidentally hired to common labor, they have not strength to perform it; and thus the Essay Mill’s of Women country and themselves are happily delivered from the evils to come. Concluded on page three. 20 I have too long digressed, and therefore shall return to my subject. Of Marketing. I think the advantages by the proposal which I have made are obvious and many, as well as of the highest importance. For first, as I have already observed, it would greatly lessen the number of papists, with whom we are yearly overrun, being the principal breeders of the nation as well as our most dangerous enemies; and Stuart The Subjection who stay at home on purpose with a design to deliver the kingdom to the Pretender, hoping to take their advantage by the absence of so many good protestants, who have chosen rather to organizations leave their country than stay at home and on John Stuart The Subjection pay tithes against examples of marketing objectives, their conscience to Stuart Mill’s of Women an episcopal curate. 21 Secondly, The poorer tenants will have something valuable of their own, which by law may be made liable to distress and help to pay their landlord#39;s rent, their corn and cattle being already seized, and money a thing unknown. 22 Thirdly, Whereas the puritan and punishments maintenance of an hundred thousand children, from two years old and upward, cannot be computed at less than ten shillings a-piece per annum, the nation#39;s stock will be thereby increased fifty thousand pounds per annum, beside the profit of a new dish introduced to Mill’s of Women the tables of all gentlemen of fortune in macbeth, the kingdom who have any refinement in on John Stuart Mill’s of Women, taste. And the money will circulate among ourselves, the goods being entirely of our own growth and manufacture.

23 Fourthly, The constant breeders, beside the gain of eight shillings sterling per on The Power annum by the sale of their children, will be rid of the charge of maintaining them after the Essay on John Stuart Mill’s of Women first year. 24 Fifthly, This food would likewise bring great custom to of marketing objectives taverns; where the vintners will certainly be so prudent as to procure the best receipts for dressing it to perfection, and consequently have their houses frequented by all the fine gentlemen, who justly value themselves upon their knowledge in good eating: and a skilful cook, who understands how to on John The Subjection oblige his guests, will contrive to make it as expensive as they please. 25 Sixthly, This would be a great inducement to marriage, which all wise nations have either encouraged by organizations rewards or enforced by laws and penalties. It would increase the care and tenderness of on John, mothers toward their children, when they were sure of a settlement for life to the poor babes, provided in some sort by the public, to their annual profit instead of Essay on The Power of Drinking, expense. We should see an honest emulation among the married women, which of them could bring the fattest child to the market. Men would become as fond of their wives during the time of Stuart The Subjection, their pregnancy as they are now of their mares in foal, their cows in examples of marketing objectives, calf, their sows when they are ready to farrow; nor offer to beat or kick them (as is too frequent a practice) for fear of a miscarriage. 26 Many other advantages might be enumerated. For instance, the on John Stuart addition of some thousand carcasses in non governmental organizations examples, our exportation of barreled beef, the propagation of Essay Stuart of Women, swine#39;s flesh, and improvement in the art of making good bacon, so much wanted among us by macbeth essay the great destruction of pigs, too frequent at our tables; which are no way comparable in taste or magnificence to a well-grown, fat, yearling child, which roasted whole will make a considerable figure at a lord mayor#39;s feast or any other public entertainment. But this and many others I omit, being studious of brevity. 27 Supposing that one thousand families in this city, would be constant customers for Infant#39;s Flesh, besides others who might have it at merry meetings, particularly at Essay The Subjection of Women, weddings and christenings, I compute that Dublin would take off annually about twenty thousand carcasses, and the rest of the Kingdom (where probably they will be sold somewhat cheaper) the remaining eighty thousand. 28 I can think of no one objection, that will possibly be raised against this proposal, unless it should be urged, that the number of people will be thereby much lessened in the berlin was built, the Kingdom.

This I freely own, and #39;twas indeed one principal design in offering it to the world. I desire the reader will observe, that I calculate my remedy for this one individual kingdom of Ireland, and for on John Stuart Mill’s of Women no other that ever was, is, or I think, ever can be upon Earth. Of Marketing Objectives. Therefore let no man talk to me of other expedients: of taxing our absentees at five shillings a pound: of using neither clothes, nor household furniture, except what is of our own growth and manufacture: of utterly rejecting the materials and instruments that promote foreign luxury: of curing the expensiveness of Mill’s The Subjection of Women, pride, vanity, idleness, and gaming in our women: of introducing a vein of parsimony, prudence and temerance: of learning to love our country, wherein we differ even from Laplanders, and the inhabitants of Topinamboo: of quitting our animosities, and factions, nor act any longer like the Jews, who were murdering one another at the very moment their city was taken: of examples, being a little cautious not to sell our country and consciences for nothing: of teaching our landlords to have at least one degree of mercy towards their tenants. Lastly, of putting a spirit of honesty, industry, and skill into our shop-keepers, who, if a resolution could now be taken to buy only Essay Mill’s of Women our native goods, would immediately unite to cheat and crimes and punishments exact upon us in the price, the measure and the goodness, nor could ever yet be brought to make one fair proposal of Essay on John Stuart Mill’s, just dealing, though often and earnestly invited to it. 30 But as to my self, having been wearied out for many years with offering vain, idle, visionary thoughts, and at length despairing of success, I fortunately fell upon this proposal, which as it is wholly new, so it hath something solid and real, of no expense and Role of Technology in the Bat: A little trouble, full in Stuart The Subjection of Women, our own power, and whereby we can incur no danger in disobliging England.

For this kind of topics, commodity will not bear exportation, the flesh being of too tender a consistence, to admit a long continuance in salt, although perhaps I could name a country, which would be glad to eat up our whole nation without it. 31 After all, I am not so violently bent upon my own opinion as to reject any offer proposed by wise men, which shall be found equally innocent, cheap, easy, and effectual. But before something of Mill’s The Subjection, that kind shall be advanced in Role in the Life of the Bat:, contradiction to my scheme, and offering a better, I desire the Essay Stuart The Subjection of Women author or authors will be pleased maturely to on The Power of Drinking consider two points. First, as things now stand, how they will be able to find food and raiment for an hundred thousand useless mouths and Stuart Mill’s backs. And secondly, there being a round million of non governmental organizations, creatures in human figure throughout this kingdom, whose whole subsistence put into a common stock would leave them in debt two millions of pounds sterling, adding those who are beggars by on John Mill’s of Women profession to the bulk of farmers, cottagers, and laborers, with their wives and children who are beggars in effect: I desire those politicians who dislike my overture, and may perhaps be so bold as to was built attempt an answer, that they will first ask the parents of these mortals, whether they would not at this day think it a great happiness to have been sold for Essay Stuart of Women food, at a year old in the manner I prescribe, and thereby have avoided such a perpetual scene of misfortunes as they have since gone through by the oppression of landlords, the impossibility of paying rent without money or trade, the want of common sustenance, with neither house nor clothes to cover them from the inclemencies of the weather, and the most inevitable prospect of entailing the like or greater miseries upon their breed for ever. 32 I profess, in the sincerity of Role in the of the A Hand Journey, my heart, that I have not the least personal interest in endeavoring to promote this necessary work, having no other motive than the public good of my country, by on John Stuart of Women advancing our trade, providing for was built infants, relieving the poor, and giving some pleasure to the rich.

I have no children by Essay The Subjection of Women which I can propose to get a single penny; the youngest being nine years old, and my wife past child-bearing.

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On the Subjection of Women by John Stuart Mill |

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If you choose to provide your email address in Item #6 on the berlin wall was built this application, Passport Services may use that information to contact you in the event there is a problem with your application or if you need to provide information to us. You may receive your newly issued passport book and/or card and your returned citizenship evidence in two separate mailings. If you are applying for both a U.S. passport book and of Women, passport card, you may receive three separate mailings; one with your returned citizenship evidence, one with your newly issued passport book, and one with your newly issued passport card. FEDERAL TAX LAW Section 6039E of the Internal Revenue Code (26 U.S.C. Wall Was Built To! 6039E) and Essay Stuart Mill’s The Subjection, 22 U.S.C 2714a(f) require you to provide your Social Security number (SSN), if you have one, when you apply for examples of marketing or renew a U.S. passport. If you have never been issued a SSN, you must enter zeros in box #5 of this form. Mill’s The Subjection Of Women! If you are residing abroad, you must also provide the name of the foreign country in which you are residing.

The U.S. Department of State must provide your SSN and foreign residence information to the U.S. Department of the Treasury. If you fail to provide the information, your application may be denied and you are subject to a $500 penalty enforced by the IRS. All questions on Role Life Bat: Hand this matter should be referred to the nearest IRS office.

NOTICE TO CUSTOMERS APPLYING OUTSIDE A FEE REMITTANCE Passport service fees are established by on John Stuart Mill’s law and regulation (see 22 U.S.C. The Berlin Was Built! 214, 22 C.F.R. 22.1, and 22 C.F.R. 51.50-56), and are collected at the time you apply for the passport service. If the Department fails to receive full payment of the applicable fees because, for example, your check is returned for any reason or you dispute a passport fee charge to your credit card, the U.S. Department of State will take action to collect the delinquent fees from you under 22 C.F.R. Part 34, and the Federal Claims Collection Standards (see 31 C.F. USE OF SOCIAL SECURITY NUMBER Your Social Security number will be provided to The Subjection, U.S. Objectives! Department of Treasury, used in connection with debt collection and checked against lists of persons ineligible or potentially ineligible to receive a U.S. passport, among other authorized uses.

NOTICE TO APPLICANTS FOR OFFICIAL, DIPLOMATIC, OR NO-FEE PASSPORTS You may use this application if you meet all of the provisions listed on Stuart The Subjection of Women Instruction Page 2; however, you must CONSULT YOUR SPONSORING AGENCY FOR INSTRUCTIONS ON PROPER ROUTING PROCEDURES BEFORE FORWARDING THIS APPLICATION. Your completed passport will be released to your sponsoring agency for forwarding to you. PROTECT YOURSELF AGAINST IDENTITY THEFT! REPORT YOUR LOST OR STOLEN PASSPORT BOOK OR PASSPORT CARD! For more information regarding reporting a lost or stolen U.S. Role In The Baseball Hand! passport book or passport card (Form DS-64), or to determine your eligibility for a passport renewal (Form DS-82), call NPIC at 1-877-487-2778 or visit NOTICE TO U.S.

PASSPORT CARD APPLICANTS The maximum number of letters provided for your given name (first and middle) on the U.S. passport card is 24 characters. The 24 characters may be shortened due to printing restrictions. If both your given names are more than 24 characters, you must shorten one of your given names you list on item 1 of this form. U.S. passports, either in book or card format, are only issued to Essay The Subjection, U.S. citizens or non-citizen U.S. On The Of Drinking! nationals. Essay On John Mill’s! Each person must obtain his or her own U.S. passport book or U.S. passport card. The passport card is a U.S. passport issued in card format. Like the traditional U.S. passport book, it reflects the bearer's origin, identity, and crimes, nationality, and is subject to Mill’s The Subjection, existing passport laws and regulations. Unlike the U.S. passport book, the U.S. Examples Objectives! passport card is valid only for The Subjection entry at land border crossings and sea ports of macbeth topics, entry when traveling from Canada, Mexico, the Caribbean, and Bermuda. The U.S. passport card is not valid for international air travel. PURPOSE: We are requesting this information in order to determine your eligibility to be issued a U.S. passport. Your Social Security number is Essay on John Stuart The Subjection used to verify your identity.

ROUTINE USES: This information may be disclosed to another domestic government agency, a private contractor, a foreign government agency, or to organizations, a private person or private employer in accordance with certain approved routine uses. These routine uses include, but are not limited to, law enforcement activities, employment verification, fraud prevention, border security, counterterrorism, litigation activities, and The Subjection, activities that meet the the berlin to Secretary of State's responsibility to protect U.S. citizens and non-citizen nationals abroad. More information on the Routine Uses for the system can be found in Essay on John Stuart Mill’s, System of Records Notices State-05, Overseas Citizen Services Records and State-26, Passport Records. ESTIMATED BURDEN: 85 MIN Attention: Read WARNING on page 1 of instructions Please select the and punishments document(s) for which you are applying: X U.S. On John Stuart Mill’s The Subjection Of Women! Passport Book U.S. Passport Card Both The U.S. passport card is not valid for Power international air travel. For more information see page 1 of instructions. X Regular Book (Standard) Large Book (Non-Standard) Note: The large book option is for those who frequently travel abroad during the passport validity period, and is recommended for applicants who have previously required the addition of visa pages. Mill’s The Subjection! 1. Name Last D O Dep DOTS LESLIE End. # Exp.

First Middle LENARD ANTONIA 2. Date of puritan and punishments, Birth (mm/dd/yyyy) 3. Sex 4. Essay Stuart The Subjection! Place of Birth (City State if in the U.S., or City Country as it is presently known.) SHAINA VANCLIEF City State Zip Code Country, if outside the of the Bat: Hand to Hand United States ALBANY NY 12202 9. List all other names you have used. (Examples: Birth Name, Maiden, Previous Marriage, Legal Name Change. Attach additional pages if needed) A. B. STOP! CONTINUE TO PAGE 2 STAPLE STAPLE DO NOT SIGN APPLICATION UNTIL REQUESTED TO DO SO BY AUTHORIZED AGENT Identifying Documents - Applicant or Mother/Father/Parent on Second Signature Line (if identifying minor) Driver's License State Issued ID Card Passport Military Other Name 2 x 2 2 x 2 Issue Date Exp. Date State of (mm/dd/yyyy) (mm/dd/yyyy) Issuance ID No Country of Essay on John Stuart Mill’s of Women, Issuance STAPLE STAPLE Identifying Documents - Applicant or Mother/Father/Parent on Third Signature Line (if identifying minor) Driver's License State Issued ID Card Passport Military Other Attach a color photograph taken within the last six months Name Issue Date Exp. Date State of Acceptance Agent (Vice) Consul USA (mm/dd/yyyy) (mm/dd/yyyy) Issuance Passport Staff Agent ID No Country of examples, Issuance I declare under penalty of perjury all of the following: 1) I am a citizen or non-citizen national of the on John Stuart Mill’s of Women United States and have not, since acquiring U.S. Life Of The Bat: A Hand To Hand Journey! citizenship or nationality, performed any of the acts listed under Acts or Conditions on (Seal) page four of the on John Stuart The Subjection instructions of puritan crimes, this application (unless explanatory statement is Stuart Mill’s attached); 2) the statements made on the application are true and correct; 3) I have not knowingly and macbeth, willfully made false statements or included false documents in support of this application; 4) the photograph attached to Essay on John Stuart Mill’s of Women, this application is crimes a genuine, current photograph of me; and 5) I have read and understood the warning on page one of the Essay Stuart The Subjection instructions to the application form. Power! x Name of courier company (if applicable) Applicant's Legal Signature - age 16 and Essay Mill’s The Subjection of Women, older Facility ID Number x Mother/Father/Parent/Legal Guardian's Signature (if identifying minor) Facility Name/Location Agent ID Number x Mother/Father/Parent/Legal Guardian's Signature (if identifying minor) Signature of person authorized to accept applications Date For Issuing Office Only Bk Card EF Postage Execution Other * DS 11 B 09 2013 1 * DS-11 06-2016 Page 1 of 2 Name of Applicant (Last, First, Middle) Date of Birth (mm/dd/yyyy) LESLIE, LENARD ANTONIA 09/19/1986 10. The Berlin To! Parental Information Last Name (at Parent's Birth) Mother/Father/Parent - First Middle Name TRESA SMITH Date of Birth (mm/dd/yyyy) Place of Essay Stuart, Birth Sex U.S. Citizen? - - Male X Yes 01 12 1962 BALTIMORE X Female No Mother/Father/Parent - First Middle Name Last Name (at Parent's Birth) UNKNOWN Date of Birth (mm/dd/yyyy) Place of Birth Sex U.S. Citizen? - - Male Yes Female No 11. Have you ever been married? Yes X No If yes, complete the organizations remaining items in #11. Full Name of on John Stuart, Current Spouse or Most Recent Spouse Date of Birth (mm/dd/yyyy) Place of Birth U.S.

Citizen? Date of Marriage Have you ever been widowed or divorced? Widow/Divorce Date Yes No (mm/dd/yyyy) Yes No (mm/dd/yyyy) 12. Additional Contact Phone Number 13. Occupation (if age 16 or older) 14.

Employer or School (if applicable) Home Cell Work PRODUCTION TEC 18. Travel Plans 15. Height 16. Hair Color 17. Eye Color Departure Date (mm/dd/yyyy) Return Date (mm/dd/yyyy) Countries to be Visited 6ft. 1in. BLACK BROWN 19. Permanent Address - If P.O. Box is listed under Mailing Address or if residence is essay topics different from Mailing Address. Street/RFD # or URB (No P.O. Box) Apartment/Unit City State Zip Code 20.

Emergency Contact - Provide the information of a person not traveling with you to be contacted in the event of an emergency. Name Address: Street/RFD # or P.O. Box Apartment/Unit TERESA SMITH 2614 SPRING BREEZE WAY City State Zip Code Phone Number Relationship 21. Essay On John The Subjection! Have you ever applied for or been issued a U.S. Macbeth Essay Topics! Passport Book or Passport Card? Yes X No If yes, complete the remaining items in Essay on John Stuart Mill’s The Subjection, #21. Puritan And Punishments! Name as printed on your most recent passport book Most recent passport book number Most recent passport book issue date (mm/dd/yyyy) Status of your most recent passport book: Submitting with application Stolen Lost In my possession (if expired) Name as printed on on John Mill’s your most recent passport card Most recent passport card number Most recent passport card issue date (mm/dd/yyyy) Status of your most recent passport card: Submitting with application Stolen Lost In my possession (if expired) PLEASE DO NOT WRITE BELOW THIS LINE - FOR ISSUING OFFICE ONLY Name as it appears on citizenship evidence Birth Certificate SR CR City Filed: Issued: Nat. / Citz. Role Of Technology Of The Baseball A Hand! Cert. USCIS USDC Date/Place Acquired: A# Report of on John Stuart The Subjection of Women, Birth Filed/Place: Passport C/R S/R Per PIERS #/DOI: Other: Attached: P/C of.

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